1401 ب4ق7 0104پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (.M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1399-1401

1401/04/21

خوب

110ص.

اكبر بهمني

نصراله محمدي

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي سازمان بر تعهد عاطفي كاركنان با نقش ميانجي سرمايه‌هاي روانشناختي و مشاركت كاركنان مي‌باشد. از نظر هدف، اين پژوهش كاربردي و از نظر ماهيت و روش جمع آوري اطلاعات و داده نيز در جمله تحقيقات توصيفي- پيمايشي قرار دارد. جامعه آماري اين مطالعه شهرداري سرخ رود مي‌باشد؛ كه تعداد آن‌ها حدود 90 نفر مي‌باشند توجه به اينكه تعداد نمونه كم مي‌باشد از روش نمونه گيري سرشماري كامل استفاده مي‌شود؛ يعني تمامي افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسش نامه استاندارد مي‌باشد به طوري كه براي سنجش متغيرهاي مسئوليت اجتماعي، تعهد عاطفي و سرمايه‌هاي روان‌شناختي از پرسش نامه پاپاچارالامپوس و همكاران(2021) و براي سنجش متغير مشاركت كاركنان از پرسش نامه چوپاني(1389)، استفاده شد. براي تعيين پايايي پرسش نامه، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. ضريب آلفاي كرونباخ براي عوامل پرسشنامه سطح بالايي از پايايي را به اثبات رسانده است. داده‌هاي اين پژوهش نيز با استفاده از نرم افزار SPSS و SmartPLS مورد آناليز قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه مسئوليت اجتماعي سازمان بر تعهد عاطفي كاركنان، سرمايه‌هاي روانشناختي و مشاركت كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين سرمايه‌هاي روانشناختي و مشاركت كاركنان تاثير مثبت و معناداري بر تعهد عاطفي كاركنان دارند. در نهايت نيز مشخص شد كه سرمايه‌هاي روانشناختي و مشاركت كاركنان نقش ميانجي ميان مسئوليت اجتماعي سازمان و تعهد عاطفي كاركنان دارند.

1401/07/24

اشرف عبداله زادگان

69051