1399 ت2م2 9911پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

آمل

1397-1399

1399/11/15

بسيارخوب

59ص.

سيد محمودحسيني

شمس اله بهمني

حرفه پرستاري به خاطر شرايط به‌خصوص خود از جمله كمبود نيروي انساني، شيفت‌هاي كاري، حجم زياد بيماران و ........ پيامدهاي فيزيكي و جسمي خاصي را به‌دنبال دارد و از طرف ديگر به‌عنوان يك حرفه پيچيده علاوه بر دارا بودن سطح هيجانات منحصر به خود، نيازمند تعاملات مداوم با افراد مختلف ،در محيطي با سطح استرس بالاست و به‌نسبت در صورت عدم توجه معضلات قابل توجهي از جمله فرسودگي شغلي را در پي خواهد داشت هدف اصلي پژوهش حاضر، تاثير كار عاطفي بر فرسودگي شغلي با نقش مياتجي تعارض كار- خانواده در ميان پرستاران. است. تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي است و از نظر نحوه گردآوري دادهها، توصيفي از نوع پيمايشي اسـت كه در آن ازروش مدل‌سازي معادلات مسيري- ساختاري براي آزمون فرضيات و برازش مـدل اسـتفاده شـده اسـت. جامعه آماري تحقيق، كاركنان رسمي و قراردادي بيمارستان امام خميني شهرستان بندر تركمن به تعداد 195 مي‌باشد. جهت تعيين حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران و با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي تعداد 129 پرسشنامه توزيع مي شود. جهت گرداوري داده هاي از پرسشنامه استاندارد فرسودگي شغلي مسلش(1985) تعارض كار خانواده كارلسون (2000) كار احساسي چن(2019) استفاده گرديد روايي پرسشنامه با استفاده از روايي محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش، پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. همچنين براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS22 و AMOS22 استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه كار عاطفي با ضريب 27/0 بر تعارض كار خانواده و با 57/0 بر فرسودگي شغلي اثر گذار است همچنين تعارض كار خانواده با ضريب74/0 بر فرسودگي شغلي با توجه به نقش ميانجي‌گري تعهد عاطفي بر مسئوليت پذيري كاركنان اثر غيرمستقيم دارد.

1401/07/21

اشرف عبداله زادگان

67997