1399 ب4ح8 9905پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1397-1399

1399/05/06

خوب

اكبر بهمني

سيد محمود حسيني

تعارض كار و خانواده، يكي از مهمترين منابع ايجاد استرس شناخته شده است. عدم سازگاري و ناهماهنگي ميان الزامات نقش‌هاي مربوط به كار و نقش‌هاي مربوط به خانواده، مشكلات بسياري براي كاركنان و خانواده آنان، به منظور تامين و رفع نيا ها و درخواست‌هاي هر دو حيطه زندگي، ايجاد كرده است. پژوهش فوق با هدف بررسي تاثير تماسهاي مرتبط با كار (حضوري، تلفني، اينترنتي) بر تعارض كار-خانواده و فرسودگي شغلي كاركنان با توجه به نقش واسطهاي اعتياد به كار انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش شامل كليه پرسنل دانشگاه پيام نور مازندران بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه بندي شده 250 پرسشنامه در بين آن‌ها توزيع شد. الگوريتم تحليل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئي كه شامل بررسي مدل‌هاي اندازه‌گيري و برازش مدل ساختاري بود جهت سنجش روابط بين متغيرهاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفت كه برازش مناسب هر دو بخش الگوريتم داده‌ها نشان‌دهنده مطلوبيت و قابل قبول بودن پرسشنامه‌ها و ساختار مكنون در سطح شاخص‌ها و سوالات مورد استفاده بود. نتايج تحقيق حاكي از تاثير مثبت تماس هاي كاري بر فرسودگي شغلي و تاثير منفي آن بر تعارض كار-خانواده بود.

1401/7/20

اشرف عبداله زادگان

67991