پ.م.2492

The effect of human resource information systems on individual innovation ability considering the moderating role of affective commitment and the mediating role of innovation orientation

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- مالي

پيام نوركرج

1401

1401/04/05

بسيار خوب

121ص.

عيدي، فاطمه

صفوي، راشد

95-103

Human resource information system , Individual innovation capability , Affective commitment , Creativity , entrepreneurial orientation

پ استاد راهنما مركز كرج

زمينه: سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني در دنياي امروز به دليل قابليت هايي چون سهولت دسترسي به اطلاعات درست و دقيق در مورد كاركنان مي توانند نقش مهمي در ارتقاي سرمايه انساني هر سازماني و به ويژه قابليت هاي نوآوري كاركنان داشته باشند. هدف: هدف از انجام اين تحقيق بررسي تأثير سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني بر توانايي نوآوري فردي با در نظر گرفتن نقش تعديل كننده تعهد عاطفي و نقش ميانجي جهتگيري نوآوري است. براي اين منظور 174 نفر از كاركنان كارخانه شهيد قندي با روش نمونه گيري تصادفي و با فرمول كوكران انتخاب شده و داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوري گرديد. تفسير داده ها و آزمون فرضيات تحقيق با نرم افزار Smart PLS انجام گرفت. يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد كه سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني برجهتگيري نوآوري و قابليت نوآوري كاركنان تأثير مثبت معنادار دارد. همچنين مشخص شد جهتگيري نوآوري در رابطه بين سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني و قابليت نوآوري كاركنان تقش ميانجي ايفا مي كند. بعلاوه، نقش تعديلگر تعهد عاطفي در رابطه بين سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني و قابليت نوآوري كاركنان نيز تأييد شد. نتيجه گيري: نتايج اين مطالعه نشان دهنده اهميت نقش سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني در افزايش ظرفيت نوآوري كاركنان به عنوان سرمايه هاي ارزشمند سازمان است. اين مطالعه جزو اولين مطالعاتي است كه در زمينه بكارگيري سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني انجام شده و نتايج آن مي تواند مديران را تشويق به پياده سازي اين سيستم در سازمان خود نمايد

1401/07/18

كشت كار، زهرا

67959