نقش اقدامات مديريت منابع انساني ( ارزيابي عملكرد ) در عملكرد سازماني با توجه به نقش ميانجي جواخلاقي در كاركنان سازمان

The Role of Human Resource Management (Performance eva‎luation) Measures in Organizational Performance Considering the Ethical Mediating Impact of Mako Free Zone Organization Employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز خوي

99-400

پاييز ، 1400

دكتر يداله عباس زاده

دكتر عباس نصيري

منابع انساني به عنوان اصليترين اركان سازمانها جهت پيشبرد اهداف و ارتقاي جايگاه سازماني تلقي ميشود. چه بسا انتخاب و به كارگيري منابع انساني ناكارآمد، در مواجهه با شرايط بحراني نه تنها قادر به حل معضلات و كاهش تعارضات پيش رو نيستند، حتي در بسياري از مواقع سازمانها را دچار مشكلات مي كنند. ازاين روست كه اهميت اقدامات منابع انساني مشخص شده و نشان مي دهد درك صحيح مديريت منابع سازمان در جهت كارمنديابي، گزينش ،آموزش، بهسازي، جبران خدمات و ارزيابي عملكرد منابع انساني ميتواند به رشد و شكوفايي بيشتر سازمان منجر شود. هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش اقدامات مديريت منابع انساني ( ارزيابي عملكرد ) در عملكرد سازماني با توجه نقش ميانجي جواخلاقي در كاركنان سازمان منطقه آزاد ماكو ميباشد. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان سازمان منطقه آزاد ماكو به تعداد360 تشكيل دادند. از اين ميان با توجه به جدول مورگان تعداد 186 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند كه 186پرسش نامه به روش نمونه گيري تصادفي ساده توزيع شد. ابزار مورد استفاده اين تحقيق شامل سه پرسش نامه عملكرد سازماني اچيو (هرسي و گلداسميت، 2003)، پرسشنامه جو اخلاقي ويكتور و كولن(1988) و پرسش نامه ارزيابي (2005) مي باشد. همچنين ميزان پايايي پرسش نامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بدست آمد و با توجه به اينكه ضريب آلفاي كرونباخ همه متغيرها بالاتر از 70/0 بود پايايي پرسش نامه مورد تاييد قرار گرفت. در اين تحقيق از آزمون كولموگروف واسميرنوف جهت بررسي نرماليتي داده‌ها و براي آزمون فرضيات از معادلات ساختاري استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي نظير فراواني، درصد فراواني، ميانگين¬ها، نمودارها و جداول مربوط، نمونه‌هاي آماري را به تفكيك توصيف و در تحليل استنباطي به بررسي كليه فرضيه¬هاي پژوهش با استفاده از آزمون t مستقل و تحليل مسير پرداخته و با استفاده از نرم افزار SPSSو lisrel داده ها تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل بيانگر آن است در فرضيه اول(ارزيابي عملكرد داراي ارتباط مثبت با جو اخلاقي مي باشد ) ، فرضيه دوم تحقيق(جو اخلاقي داراي رابطه مثبت و قابل توجه با عملكرد سازماني مي باشد ) و فرضيه سوم تحقيق (جو اخلاقي ارتباط تاثير مثبت قابل توجهي بر رابطه بين ارزيابي عملكرد و عملكرد سازماني دارد.) مقدار t به ترتيب برابر 792/54 ،93/159و 378/55 استكه بزرگتر از 1.96 است. در نتيجه فرضيه ها مورد تاييد قرار گرفتند واژه‌هاي كليدي: اقدامات مديريت منابع انساني ، ارزيابي عملكرد، جو اخلاقي، عملكرد سازماني، سازمانهاي دولتي

1401/07/11

محمدحسن كريمي

67877