454

Investigating the Impact of Proportional Increase in Annual Salary on Organizational Health and Job Motivation of Health Network Employees in West Azerbaijan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز خوي

400-401

تير ماه 1400

دكتر زهرا فروتني

دكتر عطيه بحراني

هدف اين تحقيق، بررسي تاثير افزايش متناسب حقوق ساليانه در سلامت سازماني و انگيزه شغلي كاركنان شبكه¬هاي بهداشت و درمان استان آذربايجان غربي بود. روش اين پژوهش، پيمايشي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين تحقيق 21350 نفراز كاركنان شبكه¬هاي بهداشت و درمان استان آذربايجان غربي بودند كه از ميان آنها 378 نفركه 178 نفرآنها مرد و 200 نفر آنها زن بودند به روش نمونه گيري طبقه¬اي تصادفي ساده با استفاده از روش كوكران انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه¬هاي استاندارد افزايش متناسب حقوق، آرمسترانگ (2006)؛ سلامت سازماني بادافراه (1393) و انگيزه شغلي، بخشي و همكاران (1383) بود. از روش تحليل رگرسيون براي آزمون فرضيه ها استفاده شد. در راستاي اهدف تحقيق اين نتيجه حاصل شد كه افزايش متناسب حقوق ساليانه در سلامت سازماني (سطح سازماني، اداري و فني) تاثير دارد. افزايش متناسب حقوق ساليانه در انگيزه شغلي (دروني و بيروني) كاركنان تاثير دارد. كلمات كليدي: افزايش متناسب حقوق، سلامت سازماني، انگيزه شغلي

1401/07/11

محمدحسن كريمي

67876