1400 ب4ف3 0011پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1398-1400

1400/11/09

خوب

حسن بودلايي

هادي محمدزاده

اين پژوهش با هدف سنجش تأثير دوركاري كاركنان اداري دانشگاه علوم پزشكي ايران در دوران شيوع كوويد 19 بر عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي فناوري اطلاعات انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كاركنان و مديراني كه به صورت دوركاري و حضوري در دانشگاه علوم پزشكي ايران كه در سال 1400 مشغول به خدمت بوده و نمونه آماري از طريق جدول كرجسي-مورگان براي جامعه محدود 278 نفر در نظر گرفته شد كه براي افزايش اعتبار يافته‌ها، تعداد 300 پرسشنامه بين اعضاي جامعه آماري توزيع گرديد. روش نمونه گيري به‌صورت طبقه‌اي/ سهميه‌اي بوده و ابزار اندازه‌گيري شامل مقياس دوركاري از نارايانامورتي و تورتلا (2021) با 12 گويه، مقياس عملكرد شغلي در دو بعد عملكرد وظيفه‌اي و عملكرد زمينه‌اي از بيرنه و همكاران (2005) و كونوي (1999) با 26 گويه و مقياس فناوري اطلاعات از فرانك و همكاران (2019) با 46 گويه در 13 بعد است كه نمره گذاري پرسشنامه‌ها در يك طيف پنج درجه‌اي ليكرت بود و ضرايب آلفاي كرونباخ آن‌ها به ترتيب 745/0، 865/0 و 841/0 به دست آمد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS25 كه در آن براي آمار توصيفي و براي تعيين رابطه بين متغيرها از معادلات ساختاري با نرم‌افزار SmartPLS بهره گرفته شدند. نتايج پژوهش نشان داد دوركاري در دوران شيوع كوويد 19 بر عملكرد زمينه‌اي و وظيفه‌اي كاركنان و نيز فناوري اطلاعات بر عملكرد زمينه‌اي و وظيفه‌اي آنان تأثير مثبت و معني‌داري دارد؛ همچنين تأثير مثبت و معني‌داري فناوري اطلاعات بر دوركاري كاركنان در دوران شيوع كوويد 19 تأييد شد. در نهايت فناوري اطلاعات در رابطه بين دوركاري و عملكرد زمينه‌اي و وظيفه‌اي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي ايران در شرايط كرونا واسطه‌گري مي‌كند.

1401/07/07

اشرف عبداله زادگان

67836