1401 ت2م8 0106پ HD

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1399-1401

1401/06/15

خوب

هادي محمدزاده

سيد محمود حسيني

رشته مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني هوش عاطفي، توانمندي روان‌شناختي، درگيري شغلي، نشاط رواني، سازمان تأمين ا اجتماعي، تهران.

هدف از پژوهش حاضر تعيين تأثير هوش عاطفي بر توانمندي روان‌شناختي و درگيري شغلي با توجه به نقش ميانجي نشاط رواني كاركنان سازمان تأمين اجتماعي شهر تهران بود. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل مديران و كاركنان سازمان بيمه تامين اجتماعي استان تهران به تعداد 1155 نفر مي‌باشند كه به صورت رسمي، پيماني و قراردادي در سال 1400-1401 مشغول به خدمت هستند. حجم نمونه به‌صورت تصادفي طبقه بندي شده با استفاده از فرمول كوكران براي جامعه محدود 288 نفر برآورد گرديد. ابزار اندازه‌گيري شامل مقياس هوش عاطفي وانگ و لاو (2002)، مقياس درگيري شغلي كانگو (1982)، مقياس توانمندي روان‌شناختي اسپريترز (1995) و ميشرا (1997) و مقياس نشاط رواني از پرسشنامه سرزندگي ذهني ريان و فردريك (1997) است و تمامي مقياس بر اساس مقياس پنج درجه‌اي ليكرت طراحي شد كه ضرايب آلفاي كرونباخ آن‌ها به ترتيب برابر با 908/0، 761/0، 888/0 و 761/0 به دست آمد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS25 كه از آن براي آمار توصيفي و براي تعيين رابطه بين متغيرها از معادلات ساختاري با نرم‌افزار SmartPLS بهره گرفته شدند. نتايج پژوهش نشان داد كه هوش عاطفي بر توانمندي روان‌شناختي، درگيري شغلي و نشاط رواني تأثير مثبت و معني‌داري دارد؛ همچنين تأثير مثبت و معني‌داري نشاط رواني بر توانمندي روان‌شناختي، درگيري شغلي تأييد شد. علاوه بر اين مشخص شد توانمندي روان‌شناختي بر درگيري شغلي تأثير مثبت و معني‌داري داشته و در نهايت نيز ميانجي‌گري نشاط رواني در رابطه بين هوش عاطفي با توانمندي روان‌شناختي و درگيري شغلي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي شهر تهران تأييد شد.

1401/07/06

اشرف عبداله زادگان

67829