1401 ت2م3 0104پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1399-1401

1401/04/22

خوب

99ص.

اكبر بهمني

شمس اله بهمني

پژوهش حاضر با هدف تاثير مديريت منابع انساني مسئوليت پذير بر مشروعيت سازمان با نقش واسطه اي اخلاق حرفه اي در اداره آب و فاضلاب استان مازندران مورد بررسي قرار گرفت كه از نظر هدف، كاربردي، از نظر نوع داده ها كمي و از نظر نحوه جمع‌آوري اطلاعات توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي مبتني بر بكارگيري مدليابي معادلات ساختاري ميباشد. جامعه آماري اين مطالعه مديران و كاركنان سازمان آب و فاضلاب استان مازندران به تعداد 300 نفر كه با استفاده از فرمول كوكران جوامع محدود 168 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. الگوريتم تحليل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئي كه شامل بررسي مدل‌هاي اندازه‌گيري و برازش مدل ساختاري بود جهت سنجش روابط بين متغيرهاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفت كه برازش مناسب هر دو بخش الگوريتم داده‌ها نشان‌دهنده مطلوبيت و قابل قبول بودن پرسشنامه‌ها و ساختار مكنون در سطح شاخص‌ها و سوالات مورد استفاده بود. نتايج تحقيق حاكي از تاثير مديريت منابع انساني مسئوليت پذير بر مشروعيت سازمان؛ تاثير مديريت منابع انساني مسئوليت پذير بر اخلاق حرفه اي؛ تاثير اخلاق حرفه اي بر مشروعيت سازمان و بر اساس نتيجه بدست آمده مقدار z-value برابر (2.866) بدست آمده كه بيشتر از 96/1 ميباشد كه بيانگر تاييد نقش ميانجي متغير اخلاق حرفه اي در رابطه بين مديريت منابع انساني مسئوليت پذير و مشروعيت سازماني است.

1401/07/06

اشرف عبداله زادگان

67828