24648پ

Identifying and analyzing the most important occupational organizational factors affecting the quality of life of teachers in Lorestan province

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي؛ گرايش :مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز تهران-جنوب

1399-1400

1401/06/23

عالي

97ص

محمودي، مهدي

فرج الهي، مهران

Organizational-occupational factors, Quality of Life, Lorestan province

تهران جنوب

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و تحليل مهمترين عواملي سازماني–شغلي موثر بر كيفيت زندگي معلمان استان لرستان به روش توصيفي- پيمايشي انجام شد. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه معلمان مقطع ابتدايي استان لرستان به تعداد 26150 نفر بود كه تعداد 378 نفر به عنوان نمونه اماري انتخاب گرديدند.براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با 40 گويه استفاده شد. در اين پژوهش تجزيه و تحليل مشتمل بر دو مرحله است: 1.آمار توصيفي، در اين بخش به رسم جداول، توزيع فراواني، رسم نمودارو شرح آن ها براي هر بعد و مولفه انجام گرفت. 2.براي آمار استنباطي نيز از تحليل عاملي اكتشافي استفاده شد. بر اساس يافته هاي حاصل شده بيشترين ميانگين نمره پاسخ ها مربوط به « غوطه ور شدن در كار در سركلاس» با ميانگين 11/4 و كمترين نمره ميانگين مربوط به « آگاهي مدير نسبت به رسمي و صميمانه بودن » با ميانگين 78/2 بوده است. . محاسبات آماري اوليه نشان داد كه شرايط لازم براي انجام تحليل عاملي؛يعني بزرگتر از صفر بودن دترمينان ماتريس همبستگي براي پي بردن به نبودن همساني ميان متغيرها،KMO بزرگتر از 5/0 براي آگاهي از كفايت تعداد نمونه ها و معني دار بودن آزمون بارتلت وجود دارد كه بيانگر همبستگي بين متغيرهاست. بر اساس يافته هاي به دست آمده، مقدار KMO برابر با 586/0 و آماره بارتلت معادل 093/104 و در سطح يك درصد معني دار بود كه حاكي از مناسب بودن همبستگي متغيرهاي وارد شده براي تحليل عاملي است. در اين بررسي پنج عامل با مقادير ويژه بالاتر از يك استخراج شدند و متغيرها بر اساس بار عاملي و پس از چرخش عاملي متعامد به روش واريماكس، در اين عوامل دسته بندي شدند. در نهايت متغيرهاي مربوط به عوامل سازماني–شغلي در قالب پنج دسته قابل طبقه بندي هستند. چهار متغير، عامل اول را تشكيل داده اند كه متغيرهاي مربوط به ارزيابي عملكرد نام گذاري شده اند. عامل دوم با ده متغير، مربوط به سبك رهبري تشخيص داده شده اند. عامل سوم شامل چهارده متغيري است كه مربوط به رضايت شغلي است، عامل چهارم با چهار متغير مربوط به سياست پيشگي مي باشد. عامل پنجم با هشت متغير، مربوط به سكوت سازماني تشخيص داده شده اند.

1401/06/30

67762