1400 ب4ن8 0007پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1398-1400

1400/07/03

خوب

اكبر بهمني

هادي محمدزاده

اين پژوهش به بررسي تأثير اعتياد به كار بر رفتار هاي پرخاشگرانه با نقش ميانجي خودبيگانگي شغلي مي پردازد. نتايج تحقيقات نشان مي‌دهد كاركناني كه در معرض پرخاشگري جدي قرار مي‌گيرند و نمي‌توانند اين پرخاشگري را درست كنترل يا مديريت كنند، ممكن است تا مدتها نتوانند عملكرد شغلي مطلوب از خود نشان دهند . خيلي مواقع، پرخاشگري با جنبه‌هاي اجتماعي-رواني بسيار مخربي توأم است كه جبران‌ آنها بسيار دشوار و برخي مواقع، غيرممكن است. معمولاً كاركناني كه زياد در معرض پرخاشگري قرار مي‌گيرند، نمي‌توانند از تواناييها يا استعدادهاي خود به نحو مطلوب استفاده كنند. نتايج بررسيهاي متعدد نشان مي‌دهد بين "فراگيري راهكارهاي كنترل خشم" و "افزايش رضايت شغلي كاركنان" همبستگي مثبت وجود دارد. در حالت كلي، "پرخاشگري" رفتاري است كه يك فرد عليه فرد ديگري اعمال مي‌كند و باعث آسيب جسمي، جنسي، رواني، فرهنگي و اقتصاديِ به او مي‌شود. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از روش همبستگي پيرسن و معادلات ساختاري در نرم‌افزار SPSS و Smart PLS استفاده خواهد شد. يافتههاي به دست آمده از پژوهش نشان دهندهي همبستگي بالايي بين متغيرهاي پژوهش است و آزمون برازش مدل آلفاي كرونباخ براي كل متغير‌ها نيز بالاي 0.7 است كه نشان دهنده برازش خوب مدل ما ميباشد. يافتهها نشان داد كه بين تمام متغير‌هاي پژوهش حاضر رابطه وجود دارد. بر اساس يافتههاي پژوهش حاضر، رابطه معنيداري بين متغيرهاي پژوهش

1401/06/29

اشرف عبداله زادگان

67750