HD 451

The effect of workplace rejection on deviant behavior with mediating the role of emotional fatigue and the role of resilience modulator

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

1401/03/25

104ص.

درجه ارزشيابي: عالي

تورج حسن زاده

مهدي مشكي

Deviant Behavior , Rejection , Emotional Fatigue , Resilience

حسن زاده، تورج،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

هدف كلي اين تحقيق تاثير طرد شدگي در محيط كار بر رفتار انحرافي با نقش ميانجي خستگي عاطفي و نقش تعديل گر تاب آوري است. پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات، تحقيقي توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان اداره امور مالياتي شهرستان اردبيل است. براي محاسبه حجم نمونه آماري از فرمول كوكران محدود استفاده شد. لذا حجم نمونه 240 نفر تعيين گرديده است. روش گردآوري اطلاعات ميداني، ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد. روايي تحقيق با استفاده از روايي محتوا از طريق اساتيد محترم مورد سنجش قرار گرفت. پايايي تحقيق نيز با استفاده از روش آلفاي كرونباخ سنجيده و تاييد مي‌گردد كه ميزان آلفاي بالاتر از 7/0 قابل قبول تلقي شد. پس از بررسي توصيفي متغيرها به منظور بررسي فرضيه‌ها، از تكنيك تحليل ساختار‌هاي عاملي و تحليل مسير استفاده شد و با استفاده از نرم افزار 3 PLS ضرايب مسير براي متغيرها بررسي گرديد. نتايج تحقيق نشان داد طرد شدگي (336/0) و خستگي عاطفي (561/0) بر رفتار انحرافي اثر مستقيم و تاثير معني داري دارد و طرد شدگي (607/0) بر خستگي عاطفي اثر مستقيم و تاثير معني داري دارد و تاب آوري (429/0) رابطه بين طرد شدگي و خستگي عاطفي را تعديل مي كند.

1401/06/28

منتخبي

67718