HD 450

Investigating the Effect of Perceived Organizational Values on Employee Satisfaction (Case Study: Saba Yarn Tire Company)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1400/12/17

108ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

صمد خباز

رحيم صفوي ميرمحله

Perceived organizational values , Employee job satisfaction , Saba Nakh Tire Company

خباز،صمد،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور

اين پژوهش با هدف شناسايي و تحليل الگوي ارزشهاي سازماني ادراك شده و تأثير آن بر رضايت شغلي (مطالعه موردي، كاركنان شركت نخ تاير صبا) انجام مي شود. پژوهش حاضر از نوع همبستگي مي باشد كه با استفاده از مدل مفهومي و بصورت محقق ساخته رابطه ي بين ارزشهاي سازماني و رضايت شغلي را مورد بررسي قرار خواهد داد. تعداد جامعه آماري پژوهش حاضر شامل 239 نفر از كاركنان شركت صدرالذكر در سطوح مختلف سازماني و تحصيلي مي باشند كه با روش نمونه گيري مورگان و كوكران انتخاب مي شوند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي محقق ساخته براي شناسايي ارزشهاي ادراك شده سازماني و همچنين عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان مي باشد و تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي انجام خواهد گرفت. در سطح آمار توصيفي از شاخص هائي چون فراواني و درصد فراواني، در سطح استنباطي از روشهاي همبستگي به معادلات ساختاري و تحليل مسير استفاده مي شود كه براي اين منظور از نرم افزار SPSS و روش هاي آماري همبستگي پيرسون ، داده ها مورد تجزيه و تحليل قرار خواهند گرفت. پژوهشگر به دنبال اين هدف است كه تأثير ارزشهاي سازماني ادراك از طريق دو عامل 1- ساختاري كه شامل قانون گرائي، انسجام و يكپارچگي، فرآيند محوري و نظارت و كنترل و 2- رفتاري شامل هدايت، كرامت، كار گروهي، روابط صميمانه و آموزش و توانمندسازي مورد بررسي قرار دهد. پيشنهاد پژوهش حاضر بر اجرائي كردن مدل ارائه شده در اين پژوهش جهت بهبود نگرش ها بر اثر بخشي ارزشهاي سازماني بر رضايت شغلي مي باشد.

1401/06/27

منتخبي

67711