446

Investigating the effect of green human resource management practices on the business performance of manufacturing companies with the mediating role of environmental performance

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A/M.Sc) گرايش: مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز خوي

99-400

ماه بهمن سال 1400

دكتر ناصر توره

دكتر اميرلعلي سرابي

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد تجاري شركت هاي توليدي با نقش ميانجي عملكردزيست محيطي در شهرستان مياندوآب در سال 1400 مي باشد. تحقيق حاضر از منظر هدف كاربردي و از منظر گردآوري داده¬ها با توجه به اين كه به دنبال بررسي اثرگذاري و اثرپذيري متغيرهاي تحقيق در مقطعي از زمان مي¬باشد، توصيفي از نوع پيمايشي و همبستگي است. جامعه آماري تحقيق، شامل مديران و كاركنان فعال در واحدهاي صنعتي آذربايجان غربي شهرستان مياندوآب مي باشد.ازاين رو شهرك صنعتي شهرستان مياندوآب را بعنوان جامعه آماري كه داراي 80 واحد صنعتي كه با حدود 400 نفر برآوردشده است انتخاب كرديم.حجم نمونه با استفاده از جدول كوكران از بين تمامي واحدهاي اجرايي فعال در واحدهاي صنعتي بعمل مي آيد كه تعداد 196 نفر تعيين شد.روش وابزارگردآوري اطلاعات در اين پژوهش شامل پرسشنامه منابع انساني سبز (ميسيو و كين، 2021)، پرسشنامه عملكرد تجاري اوزدمير و اصلان(2011) و پرسشنامه عملكرد زيست محيطي شاه ويسي(1393) مي باشد.دراين پژوهش به منظور محاسبه ضرايب تأثير از روش مدل¬يابي معادلات ساختاري بوسيله نرم افزار PLS و آزمونKMO و بارتلت استفاده كرديم. نتايج نشان داد كه ضريب استاندارد شده (ضريب مسير) بين متغيرهاي (مديريت منابع انساني سبز وعملكرد زيست محيطي وعملكرد تجاري)به ترتيب β=0.575و β=0.686 و β=0.557 و همچنين معناداري(T-Value) به ترتيب ( 20.007 ،26.019 و21.176) مي باشد كه ضريب معناداري(آماره تي) بين متغيرها(بيشتر از قدرمطلق 1.96) كه نشان مي¬دهد كه عملكرد زيست محيطي نقش ميانجي بين مديريت منابع انساني سبز و عملكرد تجاري شركت هاي توليدي را دارد. كلمات كليدي : شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز - عملكرد تجاري - شركت هاي توليدي - عملكردزيست محيطي

1401/06/23

محمدحسن كريمي

67685