پـژوهش حاضر با هدف مطالعه پيش بيني تمايل به ترك خدمت براساس سرمايه روان شناختي كاركنان و سبك هاي رهبري ادراك شده با ميانجي گري تعهد سازماني و سلامت سازمانيشركت هاي توزيع كننده فراورده هاي مصرفي خانگي صورت گرفت. روش پژوهش كاربردي حاضر،توصيفي از نوع تحقيق پيمايشي به روش مقطعي مي باشد كه به گردآوري اطلاعات از طريق پرسشنامه پرداخت. جامعه آماري شامل كليه كاركنان فروش و پخش شاغل در شركت گل پخش اول بودند كه از بين آنها بصورت نمونه گيري در دسترس، 550 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. در گرد آوري داده ها، از پرسشنامه هاي تمايل به ترك خدمت كيم و همكاران، پرسشنامه سرمايه روان شناختي لوتانز و همكاران، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير، پرسشنامه سبك رهبري ادراك شده هاوس و دسلر، و مقياس سلامت سازماني هوي و فلدمناستفاده شده است. پس از جمع آوري اطلاعات، براي بررسي مدل مفهومي پژوهش، تجزيه و تحليل مشاهدات و بررسي همزمان متغيرهاي مدل، مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار تحليل آماريSmartPLSنسخه 3 انجام شد. پس از تاييد مناسب بودن وضعيت پايايي و روايي مدل هاي اندازه گيري،برآورد مدل پژوهش نشان داد كه مدل درنظر گرفته شده از برازش مطلوبي برخوردار است وسازه هاي مدل داراي قدرت پيش بيني خوبي مي باشند. يافته هاي حاصل از آزمون فرضيه ها نشان دادند سرمايه روان شناختي بر تمايل به ترك خدمت با ضريب تاثير 22/0 (01/0
تاريخ نمايه سازي
1401/0622
شماره ركورد
67665
لينک به اين مدرک :
