1400 ب4ط2 0011پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

1399-1400

1400/11/17

بسيارخوب

76ص.

اكبر بهمني چوب بستي

احسان گل زاده

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير انگيزه خدمت عمومي بر تعهد عاطفي كاركنان وتبيين نقش ميانجي هويت سازماني در شهرداري ساري مورد بررسي قرار گرفت. از نظر هدف، كاربردي بوده، چرا كه از نتايج آن مي‌توان به طور مناسبي در راستاي رفع نيازهاي موجود استفاده كرد. از نظر نوع داده ها كمي و نحوه جمع‌آوري اطلاعات توصيفي- پيمايشي ميباشد و مبتني بر مدليابي معادلات ساختاري مي باشد. جامعه آماري شامل كاركنان شهرداري ساري شامل 300 نفر مي باشد. براي محاسبه حجم نمونه از فرمول كوكران براي جامعه هاي محدود استفاده شده است. حجم نمونه با استفاده از اين فرمول 168 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. از آنجائيكه پژوهش مورد نظر از نوع توصيفي است، مانند بسياري از مطالعات توصيفي مشابه براي جمع آوري اطلاعات مورد نظر از پرسشنامه استفاده شد. براي تعيين روايي پرسشنامهها در اين پژوهش كوشش به عمل آمد تا حدالمقدور از نظرات استاد راهنما، متخصصان و صاحب نظران مديريت استفاده و جهت سنجش پايايي متغيرهاي پژوهش از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد. تجزيه و آنـاليز داده‌هاي بدست آمده بـا بهره گيـري از نرم افزار اكسل، SPSS و PLS صورت گرفته است. بر اساس نتيجه بدست آمده مقدار z-value برابر (4.534171) بدست آمده كه بيشتر از 96/1 ميباشد كه بيانگر نقش ميانجي متغير هويت سازماني در رابطه بين انگيزه خدمت عمومي و تعهد عاطفي است. ميزان تاثير متغير ميانجي برابر با 0.245 بدست آمده است.

1401/06/18

اشرف عبداله زادگان

67599