-
شماره راهنما
1400 ب4س3 0011پ HD
-
پديد آورنده
سجادي اطاقسرا، سيد اسحاق
-
عنوان
بررسي تاثير نخبه گرايي شركتي و تفكر گروهي بر همدلي سازماني با نقش ميانجي تفكر گروهي (مورد مطالعه: شركت تاكسي اينترنتي تپسي)
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني
-
محل تحصيل
آمل
-
سال تحصيل
1399-1400
-
تاريخ دفاع
1400/11/06
-
وضعيت پايان نامه
خوب
-
مشخصات ظاهري
84ص.
-
استاد راهنما
اكبر بهمني
-
استاد مشاور
احسان گلزاده
-
توصيفگر فارسي
مديريت دولتي نخبه گرايي، تفكر گروهي، همدلي سازماني، تاكسي اينترنتي تپسي.
-
چكيده
در مفهوم كلي، سـازماني كه مجهز به افراد كافي و با صلاحيت است، براي رسيدن به موفقيـت شـرايط لازم را دارد. بنابراين، به نظر ميرسد برتري راهبردي و اقتصادي در آينـده از آن سازمانهايي خواهد شد كه بتوانند بهتر از ديگران در بازار، گروهي متنوع تشكيلشـده از بهترين و درخشانترين استعدادهاي انساني را جذب كنند؛ پرورش دهند و نگهداري كننـد. از طرفي، در سازمانها به دنبال دگرگونيهاي پرشتاب و گوناگون در سال هاي اخير، چالشها و مـسايل جديـدي ايجـاد شـده اسـت، از آنجا كه عبـور بـدون زيـان از ايـن مـسايل، نيازمنـد كاربست عوامل مختلفي مانند بهرهگيـري از تجربـههـاي مـديران در حـوزههـاي گونـاگون سازماني ميباشد لذا پژوهش حاضر و يافتههاي آن حائز اهميت ميباشد
پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير نخبه گرايي شركتي و تفكر گروهي بر همدلي سازماني طرحريزي و انجام شده است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شركت حمل و نقل آنلاين تپسي ميباشند كه تعداد 260 نفر از بين آنها به عنوان نمونه آماري مورد نظرسنجي قرار گرفتهاند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده و شامل 3 آيتم و 16 گويه ميباشد. تجزيه و تحليل دادهها به كمك نرمافزار PLS3 و با آزمونهاي تحليل مسير انجام پذيرفت. يافتههاي پژوهش نشان داد نخبهگرايي شركتي بر همدلي سازماني و همچنين تفكر گروهي بر همدلي سازماني تاثير مستقيم دارد اما تاثير ميانجي گري متغير تفكر گروهي در رابطه نخبه گرايي و همدلي سازماني رد گرديد.
-
تاريخ نمايه سازي
1401/06/13
-
نام نمايه ساز
اشرف عبداله زادگان
-
شماره ركورد
67505
-
لينک به اين مدرک :
