4151پ

Investigating the Relationship between Participatory Budgeting and Individual Performance with the Mediating Role of Job Satisfaction (Case Study: Dey Road Construction Company)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور نخجوان

1400

106ص.

كردي ، مراد

80-86

participatory budgeting, individual performance, job satisfaction

هدف پژوهش تعيين رابطه بين بودجه ريزي مشاركتي و عملكرد فردي با نقش ميانجي گري رضايت شغلي مي‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات، پيمايشي و از نوع همبستگي مي‌باشد. ابتدا براي جمع آوري اطلاعات بخش ادبيات پژوهش از روش كتابخانه اي استفاده شده و سپس براي آزمون صحت مدل نظري پژوهش و محاسبه ضرايب تأثير از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده شده است. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان راهسازي و ساختماني دي تهران مي باشند. حجم جامعه آماري 200 نفر بود كه با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه آماري 127 نفر تعيين شد. ابزار اصلي گردآوري اطلاعات، پرسشنامه است. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه بودجه بندي مشاركتي محمدي و اعتمادي (1386) و براي ارزيابي عملكرد فردي كاركنان از پرسشنامه عملكرد فردي ايرجي (1390) و جهت ارزيابي رضايت شغلي كاركنان از پرسشنامه رضايت شغلي محمدي (1390) استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد كه بودجه ريزي مشاركتي و عملكرد فردي با نقش ميانجي رضايت شغلي رابطه معني داري دارد و بودجه ريزي مشاركتي با عملكرد فردي رابطه معني داري دارد. بودجه ريزي مشاركتي با رضايت شغلي رابطه معني داري دارد. هم‌چنين رضايت شغلي با عملكرد فردي رابطه معني‌داري دارد.

1401/06/08

67402