پ .م .184

سمانه دهقاني

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1390

158ص

چاپي

عليرضا موغلي

محمدحسن صيف

پ فارسي 1 اهدايي

هدف از پژوهش حاضر بررسي عوامل مËثر بر قصد استفاده از اينترانت در كاركنان شركت توزيع نيروي برق شيراز است و تلاش شده تاثير عواملي هم چون ويژگي هاي شغل ، ويژگي هاي فناوري، خودكارآمدي رايانه ، از طريق مËلفه هاي تناسب فناوري- شغل ، سودمندي ادراك شده ، سهولت استفاده ادراك شده ، بر قصد نسبت به استفاده از اينترانت در كاركنان مورد بررسي قرار گيرد .پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري و تحلي-ل اطلاعات و داده ها از ن-وع توصيفي - همبستگي مي باشد .جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل كليه كاركنان شركت توزيع نيروي برق شهر شيراز، مي شود .تعداد كاركنان 542 نفر در نظر گرفته شده است .حجم نمونه از طريق فرمول كوكران برابر با 051 كارمند است .گردآوري اطلاعات به روش ميداني و تركيبي از پرسش نامه بسته صورت گرفته و مقياس اندازه گيري همه بخش هاي مدل براساس مقي-اس هفت گزينه اي ليكرت صورت گرفته است .علاوه بر آمار استنباطي ، براي بررسي فرضيه هاي تحقيق از روش تحليل مسير و به منظور بررسي ويژگي هاي جمعيت شناختي و پاسخ به سËالات پژوهش ، از آزمون T گروه هاي مستقل و تحليل واريانس يك طرفه استفاده شده است .سه عامل ويژگي هاي شغل ، ويژگي هاي فناوري و خودكارآمدي رايانه اثر مستقيم و معناداري بر تناسب فناوري- شغل ، سودمندي ادراك شده ، سهولت استفاده ادراك شده دارد و هر چه ميزان تناسب فناوري- شغل ، سودمندي ادراك شده ، سهولت استفاده ادراك شده در استفاده از اينترانت افزايش يابد، قصد نسبت به استفاده از فناوري اينترانت افزايش مي يابد و به نوبه خود هر چه قصد بيشتري نسبت به استفاده از اينترانت ايجاد شود، استفاده از اينترانت افزايش مي يابد .از بين متغيرهاي پژوهش متغير تناسب فناوري- شغل بيشترين تÊثير را بر قصد استفاده از اينترانت دارد .هم چنين نتايج جانبي نشان داده كه بين جنسيت ، مدرك تحصيلي ، سن ، سابقه خدمت ، ساعات كار با رايانه و قصد نسبت به استفاده از اينترانت ، در بين كاركنان تفاوت معناداري وجود ندارد

1931/30/81

678پ

674