پ301

Investigating the effect of organizational intelligence on strategic organizational agility (Study case: Islamic Azad University, Electronic Unit)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني گرايش: استراتژيك

دانشگاه پيام نور مركز پرند

1399-1400

1400/04/14

خوب

95ص

مشايخ، محمدرضا

هوش سازماني، چابكي استراتژيك، چشماندازاستراتژيك، ميل به تغيير، سرنوشت مشترك،روحيه، كاربرد دانش، فشار عملكرد، اتحاد و توافق.

دانشگاه پيام نور مركز پرند

چابكي استراتژيك و عوامل موثر بر آن در سالهاي اخير مورد توجه محققين قرار گرفته است. اين تحقيق به بررسي تأثير هوش سازماني و مولفه هاي آن بر چابكي استراتژيكواحد الكرتونيك دانشگاه آزاد پرداخته است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي از نظر ماهيت، توصيفي-همبستگي و از نظر روش گردآوري داده ها پيمايشي با ابزار پرسشنامه مي باشد. جامعه آماري شامل كارشناسان، خبرگان و مديران خبرگان و مديران واحد الكترونيكي دانشگاه آزاد به تعداد45 نفر بود. با توجه به تعداد اندك جامعه، نمونه گيري انجام نشده و جامعه آماري به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد.جهت گرد آوري نظرات اعضاي جامعه آماري، از پرسشنامه هاي چابكي استراتژيكلانگ (2000) وهوشسازماني آلبرخت (2003)استفاده شد. ميزان آلفاي كرونباخ پرسشنامه هوش سازماني برابر با 903/0 و چابكي استراتژيك سازماني برابر با 891/0محاسبه شد كه دلالت بر پايايي بالاي پرسشنامه بود. براي تجزيه و تحليل داده ها از مدليابي معادلات ساختاري توسط نرم افزار SmartPLS استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه با اطمينان 95 درصد،هوش سازمانيبار عاملي 789/0، بر چابكي استراتژيك سازماني واحد الكترونيك دانشگاه آزاد تأثير مثبت و معني داري دارد. همچنين مولفه هاي چشماندازاستراتژيكبا بار عاملي 529/0، سرنوشت مشتركبا بار عاملي 588/0، ميل به تغيير با بار عاملي 656/0 ، اتحاد و توافق با بار عاملي 677/0، روحيه با بار عاملي 649/0 ، كاربرد دانش با بار عاملي 634/0 و فشار عملكرد با بار عاملي 642/0 نيز با اطمينان 95 درصد بر چابكي استراتژيك سازماني واحد مذكور تأثير مثبت و معني داري دارند. بر اين اساس مي توان نتيجه گرفت كه با ارتقاي هوش سازماني، مي توان انتظار داشت كه سطح چابكي استراتژيك واحد الكترونيك دانشگاه آزاد ارتقا يابد.

67364