HD 444

كارشناسي ارشد

كارآفريني گرايش كسب و كار الكترونيك

پيام نور رشت

1400/04/01

107ص.

درجه ارزشيابي:خوب

روزبه حبيبي

فاطمه احمدي آبكناري

organizational complexity , organizational resource planning , business model innovation

حبيبي،روزبه،راهنما , احمدي آبكنار،فاطمه،مشاور

پژوهش حاضر به بررسي نقش ميانجي پيچيدگي سازماني در ارتباط بين برنامه ريزي منابع سازماني و نوآوري در مدل كسب و كار پرداخته است. اين پژوهش از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي است. تحقيق حاضر از نظر شيوه جمع‌آوري اطلاعات از نوع توصيفي تحليلي و همبستگي است. جامعه آماري در اين پژوهش، شامل كاركنان بانك هاي ملت شرق گيلان به تعداد 311 نفر مي باشند. با توجه به جامعه آماري، حجم نمونه از طريق جدول مورگان محاسبه شد.بدين ترتيب حجم نمونه تعداد 172 نفر از كاركنان بانك ملت بدست آمد. در اين پژوهش از روش نمونه گيري در دسترس استفاده مي شود. به منظور بررسي مؤلفه‌ها از پرسشنامه استاندارد رودريگوز و همكاران (2020) كه شامل 13 سؤال مي باشد استفاده شد و براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و براي معادلات ساختاري از نرم افزار SmartPLS استفاده گرديد. نتايج نشان داد پيچيدگي فناوري با سودمندي درك شده فناوري ارتباط معني دار دارد. پيچيدگي فناوري با پيچيدگي سازماني ارتباط معني دار دارد. سودمندي درك شده فناوري با پيچيدگي سازماني ارتباط معني دار دارد. پيچيدگي سازماني با هزينه هاي نوآوري ارتباط معني دار دارد. پيچيدگي سازماني با درآمد حاصل از نوآوري رابطه معني دار دارد. هزينه نوآوري با درآمد حاصل از نوآوري رابطه معني دار دارد.همچنين نتايج نشان داد پيچيدگي سازماني در ارتباط بين برنامه ريزي منابع سازماني و نوآوري در مدل كسب و كار نقش ميانجي دارد.

1401/06/06

منتخبي

67347