HD 442

Investigation the Mediation Role of Knowledge Sharing Behavior between Subjective Well-Being and Innovative Work Behavior (Case Study: University of Applied Science and Technology of Guilan Province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

98/04/16

87ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

تورج حسن زاده

subjective well-being , knowledge sharing behavior , innovative work behavior

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , حسن زاده،‌تورج،مشاور

نوآوري، عاملي استراتژيك درخصوص مزيت رقابتي و موفق شدن كسب وكارهاست. درميان روش هاي متعدد پرورش و افزايش نوآوري، رفتار كاري نوآورانه در كاركنان، يكي از بارزترين هاست. از اين رو پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير بهزيستي ذهني بر رفتار كاري نوآورانه با نقش ميانجي رفتار تسهيم دانش در مراكز دانشگاه جامع علمي و كاربردي استان گيلان انجام گرفت. روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوة جمع‌آوري داده‌ها، توصيفي از نوع همبستگي است كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعة پژوهش تمامي كاركنان مراكز دانشگاه جامع علمي و كاربردي استان گيلان (120 نفر) بودند كه با روش سرشماري، 120 پرسشنامه در جامعه پخش شد. روايي و پايايي ابزار سنجش بررسي و تأييد شد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با نرم‌افزارهاي SPSS20 و SmartPls2 انجام گرفت. در اين پژوهش رفتار تسهيم دانش نقش ميانجي كامل را در تأثيرگذاري بهزيستي ذهني بر رفتارهاي كاري نوآورانه ايفا مي كند.

1401/05/31

منتخبي

67248