427

Investigating the effect of organizational culture on social responsibility with the mediating role of work attachment of employees of the General Directorate of Finance of West Azerbaijan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز خوي

400-401

1401/04/21

خوب

مجلد 141 صفحه

دكتر امير لعلي سرابي

دكتر زهرا فروتني

هدف از تحقيق حاضر، بررسي تأثير فرهنگ‌سازماني بر مسئوليت اجتماعي با نقش ميانجي دلبستگي كاري كاركنان اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان آذربايجان غربي بود. اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي بوده و بر حسب نوع، از نوع همبستگي است. جامعه آماري كاركنان و مديران شاغل در اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان آذربايجانغربي كه در مجموع 440 نفر برآورد شده بود، از بين اين تعداد با استفاده از جدول مورگان 200 نفر انتخاب شدند. از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني رابنيز (1998)، مسئوليت اجتماعي كارول (2010) و دل¬بستگي شغلي كارملي (2005)جهت جمع آوري اطلاعات استفاده شد.با استفاده از آزمون معادلات ساختاري و نرم افزار Amos نتايج تحليل شدند. از چهار فرضيه اصلي بهمراه پنج فرضيه از نه فرضيه فرعي تحقيق تاييد شدند. نتايج نشان داد كه هم فرهنگ سازماني و هم مسئوليت اجتماعي تاثير معني داري بر دل¬بستگي كاري كاركنان داشته و دل-بستگي كاري كاركنان نقش ميانجي موثري در تاثير فرهنگ سازماني بر مسئوليت اجتماعي داشته است. كليد واژگان: فرهنگ‌سازماني، مسئوليت اجتماعي، دل‌بستگي كاري كاركنان، اداره كل دارائي استان آذربايجان غربي

1401/05/23

محمدحسن كريمي

67160