428

Relationship between Job Plateau and Emotional Commitment with Citizenship Behavior Mediated by Organizational Identity in Urmia Public Hospitals during the Corona Pandemi

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (MA) گرايش: رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور خوي

400-401

1401/04/05

خوب

مجلد- 58 سفحه

ناصر توره

هدف اين پژوهش بررسي ارتباط بين فلات شغلي و تعهد عاطفي با رفتار شهروندي با ميانجيگري هويت سازماني در بيمارستانهاي دولتي اروميه در دوران پاندمي كرونا بوده است.روش انجام اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه اجرا توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان بيمارستانهاي دولتي اروميه به تعداد1706 نفر بودند كه تعداد 325 نفر با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزارهاي اندازه گيري عبارت بودند از پرسشنامه فلات شغلي جوديت باردويك(1988)، پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني اورگان و كانوسكي (1991)، پرسشنامه هويت سازماني چني(1983) و پرسشنامه تعهد عاطفي كه روايي اين پرسشنامه ها مورد تاييد اساتيد بوده و پايايي ابزارها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب، براي فلات شغلي 800/0، تعهد عاطفي 871/0، رفتار شهروندي سازماني 926/0 و هويت سازماني 893/0 گزارش شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها در سطح آمار توصيفي از شاخص‌هاي ‌فراواني، درصد، ميانگين، انحراف‌ استاندارد و‌ در سطح آمار استنباطي از مد معادلات ساختاري و نرم افزار pls استفاده شده است. يافته‌هاي تحليلي پژوهش نشان داد كه بين فلات شغلي با رفتار شهروندي رابطه معناداري وجود ندارد . بين تعهد عاطفي با رفتار شهروندي رابطه معناداري وجود دارد. بين فلات شغلي با هويت سازماني رابطه معناداري وجود دارد .بين تعهد عاطفي با هويت سازماني رابطه معناداري وجود دارد . بين هويت سازماني با رفتار شهروندي رابطه معناداري وجود دارد. واژه هاي كليدي: فلات شغلي ،تعهد عاطفي ،رفتار شهروندي ، هويت سازماني ،كاركنان،بيمارستان دولتي، اروميه .

1401/05/23

محمدحسن كريمي

67159