HD 440

Explaining the mediating role of work stress in the effect of self-efficacy on the on-duty performance of firefighters in Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نور رشت

1400/04/23

106ص.

درجه ارزشيابي: خوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

حامد هاشمي

work stress , self-efficacy , on-the-job performance

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

اين تحقيق به بررسي نقش واسطه اي استرس كاري در تاثيرگذاري خودكارآمدي بر عملكرد حين وظيفه آتش نشان هاي شهر رشت مي پرازد. عصر حاضر، دريك نگاه كلى عوامل زيان آور در محيط كارى آتش نشانان به شــش دســته تقسيم مى شــوند كه عبارتند از؛ عوامل زيان آور فيزيكى، شــيميايي، زيستشناختي، ارگونوميكى، مكانيكى، روانى. هركدام از اين عوامل مىتوانند مخاطراتى براى آتشنشانان در بر داشته باشند. از اين رو از مقتضيات حرفه آتشنشانى داشتن دانش حرفهاى و فنى در حوزه هاى مختلف مي باشد.ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كارونباخ سنجيده شد. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از روش¬هاي آماري و آزمون-هاي متفاوت با استفاده از نرم¬افزار SPSS22 و Smart PLS3 به نحوي كه ذكر مي¬شود، استفاده¬ گرديد: جهت بررسي نرمال بودن داده¬ها از آزمون كلموگروف- اسميرنف، از آزمون تحليل عاملي تاييدي جهت تأييد روايي سوالات و مشخص¬سازي عوامل كليدي هر مولفه و از فن مدل¬يابي معادلات ساختاري جهت بررسي برازش مدل تحقيق، با داده-هاي جمع¬آوري شده استفاده¬ گرديده ¬است.نتايج تحقيق نشان داد كه متغير خودكارآمدي با استرس كاري بيشترين ضريب اثر كل بر عملكرد حين وظيفه از طريق متغير استرس كاري بوده و متغير استرس كاري در اين تاثيرگذاري نقش واسطه را دارد مي باشد. همچنين متغير خودكارآمدي بر استرس كاري پس از متغير خودكارآمدي با استرس كاري بر عملكرد حين وظيفه داراي بيشترين ضريب اثر بوده و تاثيرمعنادار دارد.

1401/05/18

منتخبي

67117