HB mah / 262

Investigating the desire to emigrate among nurses working hospitals of Rasht during the covid-19 pandemic 2021

كارشناسي ارشد

جمعيت شناسي

دانشگاه پيام نور مركز مهاباد

1399-1401

1401/4/15

63 ص.

مهدي رضائي

ندارد

چكيده فارسي زمينه و هدف: دلايل مهاجرت پرستاران ايراني به طور جامع مورد بررسي قرار نگرفته است، در حال حاضر با توجه به نياز كشور به اين قشر و نرسيدن به حد استاندارد تعداد پرستار به جمعيت، مسئله ي پيري جمعيت در كشور ايران در آينده اي نه چندان دور، لذا در اين مطالعه بررسي تمايل به مهاجرت پرستاران در دوران پاندمي كويد-19 كه حجم كار پرستاران بسيار زياد تر از گذشته بوده است، را در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي شهر رشت در سال 1401 مورد بررسي قرار داديم. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از حيث روش شناسي يك مطالعه به روش تحليلي – مقطعي و روش نمونه گيري نسبي طبقاتي بود. در اين مطالعه مقطعي كه روش نمونه گيري براي انتخاب بيمارستان خوشه اي وانتخاب پرستاران نسبي طبقاتي بود، تعداد 340 پرستار شاغل در بيمارستان هاي شهر رشت در سال 1401 در دوران كوويد-19 ( دربهار سال 1401) بررسي شدند و از پرسشنامه هاي تكميل شده توسط پرستاران شاغل استخراج شد. براي تجزيه و تحليل داده¬ها از نرم¬افزار SPSS نسخه 25 استفاده شد. نتايج: پژوهش حاضر بر روي 347 نفر پرستار شاغل در بيمارستان هاي شهر رشت در سال 1401 انجام گرفت. ميانگين سني پرستاران شركت كننده در اين مطالعه 78/36 سال مي باشد و 4/77 درصد از كل شركت كنندگان در اين مطالعه زن و مابقي مرد بوده اند. طبق نتايج حاصل از مطالعه ي حاضر، ميانگين نمره تمايل به مهاجرت در پرستاران بيمارستان هاي شهر رشت 99/34 مي باشد. بين تمايل به مهاجرت با جنسيت ( 28/0=P)، سن ( 06/0=P)، وضعيت تاهل (29/0=p)، هزينه ماهانه (79/0=p) و مدرك تحصيلي (59/0=p) ارتباط معناداري يافت نشد. در ادامه آناليز داده ها نشان داد كه در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي خصوصي( 009/0=p) و نيز پرستاران با سابقه كاري زير 10 سال نسبت به افراد با سابقه كاري بالاي 20 سال (03/0=P) بيشتر بوده است. نتيجه گيري: نتايج به دست آمده نشان از تمايل نسبتا بالاي پرستاران شركت كننده در مطالعه مي باشد، كه بايد مورد توجه مسئولين قرار گيرد. واژه هاي كليدي: رضايت شغلي، تمايل به مهاجرت، پرستاران

1401/5/12

مينو عظيمي

67105