24516پ

The effect of job efficiency and social capital on organizational health of physical education teachers in Kerman province through empowerment mediation

كارشناسي ارشد

مديريت ورزشي ؛ گرايش: مديريت راهبردي سازمان هاي ورزشي

دانشگاه پيام نور مركز تهران جنوب

1399-1400

1401/03/29

بسيار خوب

109ص

سراج ، سارا ؛ فراهاني، ابوالفضل

94-103ص

Job efficiency, social capital, empowerment, organizational health, physical education teachers.

تهران جنوب

هدف از اين پژوهش بررسي تأثير كارآمدي شغلي و سرمايه اجتماعي بر سلامت سازماني معلمان تربيت‌بدني استان كرمان با ميانجي‌گري توانمند‌سازي بود. تحقيق حاضر از نوع توصيفي است. جامعه تحقيق شامل كليه معلمان تربيت‌بدني استان كرمان در سال 1400 بود. ازاين‌رو تعداد 252 پرسشنامه استاندارد كارآمدي شغلي (احمدي، 1394)، پرسشنامه سرمايه اجتماعي (خداداد كاشي و همكاران، 1390)، پرسشنامه سلامت سازماني (توفيقي و همكاران، 1390) و پرسشنامه توانمندسازي كاركنان (راسل و همكاران، 2003) به‌صورت در دسترس و تصادفي توسط نمونه آماري موردنظر تكميل و جمع‌آوري شد. به¬منظور تجزيه‌وتحليل داده¬ها از روش¬هاي آمار توصيفي و روش¬هاي آمار استنباطي تحليل مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 26 و نرم‌افزار pls نسخه 3. 2. 8 انجام شد. نتايج نشان داد كه ارتباط چهار متغير كارآمدي شغلي، سرمايه اجتماعي، توانمندسازي و سلامت سازماني با ابعاد خود در سطح خطاي 01/0>P معني‌دار هست. همچنين اثر مستقيم كارآمدي شغلي بر توانمندسازي (107/3 =CR، 299/0 β =)، اثر مستقيم سرمايه اجتماعي بر توانمندسازي (102/11 =CR، 768/0 β =)، و اثر مستقيم توانمندسازي بر سلامت سازماني (938/3 =CR، 522/0 β =) در سطح خطاي 05/0>P معني‌دار مي‌باشند

1401/05/08

67032