413

Investigating the role of human resource flexibility in l development of the Organizational Adaptation with emphasis on the mediating role of the organizational climate (Case study of the employees of Urmia Telecommunication Company)

كارشناسي ارشد مديريت دولتي(M.A)

رشته: مديريت دولتي گرايش: تطبيق و توسعه

دانشگاه پيام نورمركز خوي

400-401

1401/03/21

خوب

مجلد 84 صفحه

دكتر مسعود بختياري

در پژوهش حاضر هدف اصلي بررسي انعطاف پذيري منابع انساني در توسعه انتباق پذيري سازماني با نقش ميانجي جو سازماني بود. روش تحقيق به صورت توصيفي و از نوع پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شركت مخابرات شهرستان اروميه به تعداد 520 نفر بودند كه با استفاده از فرمول جامعه مشخص كوكران 220 نفر به عنوان نمونه آماري تعيين شدند. ابزار تحقيق شامل سه پرسشنامه استاندارد انعطاف پذيري سازماني استاندارد باچاريا و همكاران (2005) و پرسشنامه استادندارد انطباق پذيري سازماني دنيسون (2002 و جو سازماني پرسشنامه جو سازماني ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ (1999) بودند. داده هاي حاصل از اين ابزارها با استفاده از نرم افزار PLS-Smart و spss در دو بخش توصيفي و استنباطي تحليل شدند كه نتيجه در قسمت استنباطي تحليل فرضيه ها حاكي از آن بود كه تاثير انعطاف پذيري منابع انساني بر توسعه انطباق پذيري سازماني به مقدار135/0، و بر جو سازماني 652/0 بود. تاثير جو سازماني در توسعه اطباق پذيري سازماني برابر با 275/0 در سطح خطاي بيشتر از 96/1 معني دارد بود. همچنين تاثير مستقيم انعطاف پذيري سازماني بر توسعه انطباق پذيري سازماني برابر 368/0 و تاثير غير مستقيم و با نقش ميانجي جو سازماني برابر با 4240 بود. در نهايت با توجه به نتيجه بدست آمده پيشنهاداتي مبني بر توسعه انطباق پذير سازماني؛ مبني بر انعطاف پذيري سازماني و جو سازماني گرا ارائه شد. كلمات كليدي: انعطاف پذيري سازماني، انطباق پذيري سازماني، جو سازماني، شركت مخابرات شهرستان اروميه

1401/04/22

مجحمدحسن كريمي

67004