HD 439

The relationship between organizational silence and self-efficacy of nurses at Guilan University of Medical Sciences, with mediating role of organizational citizenship behavior

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

پيام نور رشت

99/10/27

60ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

تورج حسن زاده

Organizational silence , self-efficacy , organizational citizenship behavi

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

خودكارآمدي متغيري است كه كاركنان سازمان از طريق آن مي‌توانند ضمن تحقق اهداف فردي خود، سازمان‌ها را نيز در مسير تحقق اهداف خود ياري برسانند. تحقيق حاضر با هدف بررسي ارتباط سكوت سازماني با خودكارآمدي پرستاران دانشگاه علوم پزشكي گيلان، با توجه به نقش ميانجيگر رفتار شهروندي سازماني اجرايي شده است. اين تحقيق، از تحقيقات كاربردي و از نوع توصيفي – همبستگي بوده و در آن با استفاده از پرسشنامه و روش نمونه گيري غير احتمالي در دسترس، 305 نفر از ميان 4000 پرستار دانشگاه مذكور مورد مطالعه قرار گرفتند. نتايج تحليل داده‌ها كه با استفاده از نرم افزارهاي SPSS26 وSmartPLS3 و روش مدلسازي معادلات ساختاري انجام شد نشان داد كه سكوت سازماني به صورت مستقيم و همچنين از طريق رفتار شهروندي سازماني با خودكارآمدي كاركنان رابطه دارد.

1401/04/20

منتخبي

66992