1509 0103 HD

Investigating the relationship between entrepreneurial personality dimensions and sustainability of knowledge-based companies (Case study: Neishabour city)

كارشناسي ارشد

كارآفريني - كسب و كار جديد

مركز ساري

1401

1401/03/07

نمره 18/75

119 ص.

علي اكبر آقاجاني افروزي

باقر حسامي عزيزي

102-107

Entrepreneurial personality dimensions , sustainability of knowledge-based companies , entrepreneurship , knowledge-based companies

اهميت شركت هاي دانش بنيان و اثرات آنها بر اقتصاد جديد، سبب شده تا دولت ها توجه ويژه اي به اين شركت ها داشته باشند و اقداماتي را براي تضمين ايجاد، رشد و تداوم حيات آنها به مرحله اجرا درآورند. بنابراين، هدف اصلي اين پژوهش ، بررسي رابطه بين ابعاد شخصيتي كارآفرينان و پايداري شركت هاي دانش بنيان در سال 1400 مي باشد . جامعه آماري اين پژوهش كارآفرينان عضو شركت هاي دانش بنيان و واحدهاي فناور مستقر در مراكز رشد و نوآوري )شهرستان نيشابور( كه تعداد آنها بر اساس آخرين بررسي ها در سال 1400 برابر با 150 نفر مي باشد. بنابراين حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعداد 108 نفر از اين شركت ها محاسبه شده است. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش اجرا بر اساس ماهيت توصيفي از نوع همبستگي است. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش ، پرسشنامه مي باشد. پرسشنامه ابعاد شخصيتي كارآفرينان داراي 33 سوال و پرسشنامه پايداري شركت هاي دانش بنيان نيز داراي 25 سوال مي باشد . به منظور تعيين روايي ، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختيار افراد خبره و مطلع دانشگاهي در امر مسائل تحقيق قرار گرفته و روايي آن مورد تائيد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي ابعاد شخصيتي كارآفرينان 0.739 و پايداري شركت هاي دانش بنيان 0.741 به دست آمد. آمار توصيفي به كمك اكسل ، آمار استنباطي به كمك نرم افزار PLS و آزمون معادله معادلات ساختاري به كمك نرم افزار PLS صورت گرفته است. نتايج تحقيق نشان داد كه بين تمام ابعاد شخصيتي كارآفرينان شامل : توفيق طلبي ، مخاطره پذيري )ريسك پذيري( ، قدرت تحمل ابهام ) مديريت تعارض( ، خلاقيت، تجربه گرايي ، درون گرايي ) مركز كنترل دروني ( و پايداري شركت هاي دانش بنيان در شهرستان نيشابور، رابطه وجود دارد.

پيوستها (پرسشنامه - خروجي نرم افزار).

1401/04/15

عاليه اسماعيلي

66959