408

Impatc of Transformational Leadership on Championing behavior of Employees in Organizational Change of Health Network and Hospitals of Marand City

كارشناسي¬ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور خوي

400-401

1401/03/27

خوب

مجلد 106 صفحه

دكتر امير عباس نصيري¬

دكتر امير عباس نصيري¬

هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير رهبري تحول¬آفرين بر رفتار قهرمانانه كاركنان و موفقيت سازماني در تغيير سازماني شبكه بهداشت و درمان و بيمارستان¬هاي شهر مرند مي¬باشد. اين تحقيق از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي بود، از نظر ماهيت از نوع تحقيقات توصيفي و از نظر روش گردآوري اطلاعات از نوع تحقيقات پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر، كليه كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهر مرند بودند كه تعداد آنها بر اساس آمار اخذ شده از سوي شبكه بهداشت و درمان مرند 460 نفر بود. نمونه آماري نيز تعداد 210 نفر از كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهر مرند بودند كه تعداد آنها بر حسب جدول مورگان مشخص شده و نمونه¬ها با استفاده از روش نمونه-گيري در دسترس انتخاب شده¬اند. براي اندازه¬گيري سه متغير تحقيق از سه پرسشنامه رهبري تحول-آفرين باس و آوليو (2000)، موفقيت سازماني نكويي¬مقدم و همكاران (1391) و رفتارهاي قهرمانانه كاركنان اسلام و همكاران (2021) استفاده شد كه روايي آنها با استفاده از ديدگاه اساتيد و متخصصان به دست آمد و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد كه به ترتيب براي پرسشنامه رهبري تحول¬آفرين، موفقيت سازماني و رفتار قهرمانانه كاركنان 92/0، 89/0 و 91/0 به دست آمده است. داده¬ها با استفاده از تحليل رگرسيون خطي آزمون شده¬اند و نتايج تحقيق رگرسيون نشان داد كه خرده¬مقياس¬هاي ترغيب ذهني، نفوذ آرماني، انگيزش الهام¬بخش و ملاحظات فردي در رفتارهاي قهرمانانه كاركنان نقش داشت (05/0P). همچنين، نتايج نشان داد كه خرده¬مقياس¬هاي ترغيب ذهني و ملاحظات فردي رهبري تحول¬آفرين بر موفقيت سازماني نقش داشت (05/0P)، ولي خرده-مقياس¬هاي نفوذ آرماني و انگيزش الهام¬بخش نقش نداشتند (05/0P>). علاوه بر آن، يافته¬هاي تحقيق نشان داد كه رفتارهاي قهرمانانه كاركنان در موفقيت سازماني نقش دارد (05/0P). كليدواژه: رهبري تحول¬آفرين، رفتار قهرمانانه، موفقيت سازماني، تغييرات سازماني

1401/04/07

محمدحسن كريمي

66897