140 مديريت

Investigating the effect of green human resource management on Environmental Performance with the moderating role of Green Supply Chain Management with the mediating role of eco-friendly behavior in Small and medium companies of Sirjan Special Economic Zone

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي M.A. گرايش مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/11/02

بسيار خوب

105ص.

فتحي زاده، عليرضا

ضابطي، معين

هدف اين تحقيق بررسي تاثيرمديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي با نقش تعديل كننده مديريت زنجيره تامين سبز و نقش ميانجي رفتار سازگار با محيط زيست در شركت هاي كوچك و متوسط منطقه ويژه اقتصادي سيرجان بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد.جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان شركت هاي ياد شده بالا كه تعداد آن ها در سال 5400 به 725 نفر بالغ گرديده است. از جامعه آماري مزبور بر اساس جدول كرجسي ومورگان ) 5970 (، نمونه اي به حجم 215 نفر تعيين گرديده است كه به روش تصادفي طبقاتي و به شيوه سهميه اي متناسب، سهم هر شركت و نيز كاركنان مربوطه مشخص شده است . ابزار گردآوري داده ها، 4 پرسشنامه استاندارد بوده است.تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري ونرم افزار PLS انجام گرفته است يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه : مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي با نقش تعديل كننده مديريت زنجيره تامين سبز و نقش ميانجي رفتار سازگار با محيط زيست تاثيرمعناداري دارد.

66862