4136پ

Investigating the effect of reward system on the maintenance of human resources of Tehran Region 1 Municipality

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور اربيل عراق

1400

110ص.

معارفي ، فاطمه

77-85

Salary , Rewards , Health Care and Human Resource Maintenance

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي تأثير سيستم پاداش بر نگهداري منابع انساني شهرداري منطقه يك تهران مي¬باشد. اين پژوهش از نظر ماهيت كاربردي، از نظر نحوه انجام پژوهش كمّي، از نظر محيط پژوهش كتابخانه اي و ميداني، از نظر استراتژي پيمايشي، از نظر هدف توصيفي و از نظر افق زماني مقطعي و از نظر شيوه گردآوري داده ها بر مبناي پرسشنامه است. جامعه آماري كليه كاركنان شهرداري منطقه يك تهران كه تعداد آنها 1300 نفر مي باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 297 نفر نفر بدست آمده و روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده استفاده شد.ابزار جمع آوري داده پرسشنامه استاندارد شامل 37 سوال مي باشد. روايي پرسش نامه توسط ازمون روايي همگرا و واگرا و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ براي تمامي متغيرها بيشتر از 7/0 بدست آمده است. از روش¬هاي آمار توصيفي( با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطي (با استفاده از نرم افزار PLS ) براي تحليل داده¬ها استفاده شد. يافته ها حاكي از تاييد همه فرضيه ها و برازش مناسب مدل پژوهش است و نتايج نشان داد كه حقوق و دستمزد بر نگهداري منابع انساني شهرداري منطقه يك تهران تاثير مثبت و معناداري دارد. پاداش بر نگهداري منابع انساني شهرداري منطقه يك تهران تاثير مثبت و معناداري دارد. قدرداني بر نگهداري منابع انساني شهرداري منطقه يك تهران تاثير مثبت و معناداري دارد. مراقبت هاي بهداشتي بر نگهداري منابع انساني شهرداري منطقه يك تهران تاثير مثبت و معناداري دارد.

1401/03/28

66845