پ .م .180

بهاره طيران

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1390

145ص

چاپي

فريبا تابع بردبار

سعيد طالبي

ع

امروزه هوشمندي رقابتي استكه فعاليتهاي مناسب مانند فراهم كردن ، مبادله كردن و ارزيابي اطلاعات رقابتي در حيطه تجارت را براي سازمان ها مشخص مي كند .داشتن توان رقابتي بالا، اساس بقاي سازمان ها مي باشد .هدف از پژوهش حاضر بررسي روابط مستقيم يا غير مستقيم استرس نقش ، برجستگي هويت نقش ، جمع آوري هوشمندي رقابتي و استفاده از هوشمندي رقابتي مي باشد .پژوهش حاضر شامل تمامي پرسنل هاي شركتهاي هواپيمايي شيراز كليه افراد جامعه 552 نفربه علت محدود بودن به عنوان نمونه انتخاب شدند .در اين تحقيق ابزار اندازه گيري اطلاعات پرسشنامه است كه پس از سنجش روايي و پايايي آن در اختيار نمونه آماري قرار گرفت .همچنين جهت تجزيه و تحليل داده هاي پرسشنامه از آمار توصيفي مانند فراواني و درصد و همچنين با توجه به شناسايي ارتباط مستقيم و غير مستقيم بين متغيرها از مدل آماري تحليل مسير استفاده گرديد .نتايج نشان داد كه استرس نقش ، برجستگي هويت نقش بر جمع آوري از هوشمندي رقابتي كاركنان اثرمستقيم و معني داري دارند و استرس نقش ، برجستگي هويت نقش بر استفاده از هوشمندي رقابتي كاركنان اثرمستقيم و معني داري دارند .متغيرهاي فردي مذكور در حيطه روان شناختي مي توانند اثرات معناداري بر بهره وري سازمانها داشته باشند .روان شناختي مي توانند اثرات معناداري بر بهره وري سازمانها داشته باشند .

1931/30/01

672پ

1

668