131 مديريت

Investigating the effect of green human resource management on environmental performance whit the mediating role of eco-friendly behavior and Organizational commitment and Green Innovation in Medical Sciences University of Bushehr

كارشناسي ارشد

مديريت گرايش تحول

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/06/31

بسيار خوب

131ص.

منتظري، محمد

هدف اين تحقيق بررسي تاثيرمديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي با نقش ميانجي رفتار هاي سازگار با محيط زيست و تعهدسازماني و نوآوري سبز در دانشگاه علوم پزشكي بوشهر بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان سازمان فوق كه تعداد آن ها در سال 1400 به 6627 نفر بالغ گرديده است. ازجامعه آماري مزبور براساس جدول كرجسي ومورگان) 1970 (نمونه اي به حجم 363 نفرتعيين گرديدكه به صورت تصادفي طبقاتي وبه شيوه سهميه اي متناسب سهم هرقسمت وكاركنان مربوطه مشخص شد.ابزار گردآوري داده ها، 5 پرسشنامه استاندارد بوده است.تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري ونرم افزار Lisrel انجام گرفته است يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه : مديريت منابع انساني سبز از طريق متغير ميانجي تعهد سازماني كاركنان بر رفتارهاي سازگار با محيط زيست تاثيرمعناداري دارد. مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي با نقش ميانجي رفتار هاي سازگار با محيط زيست و تعهدسازماني و نوآوري سبز تاثيرمعناداري دارد.

66674