4126پ

Explaining Work-Family Conflict with the Mediating Role of Job Performance in the Relationship between Welfare and Mental Security of Nurses Working in Kuwaiti Hospitals during the Covid Pandemic Period 19

كارشناسي ارشد

روان شناسي

دانشگاه پيام نور كويت

1400

91ص.

كردميرزا ، عزت الله

69-76

work-family conflict, mental security, mental well-being, job performance

هدف از انجام اين پژوهش، تبيين تعارض كار – خانواده با نقش ميانجي عملكرد شغلي در رابطه بين بهزيستي و امنيت رواني پرستاران شاغل در بيمارستان هاي كشور كويت در دوره پاندمي كوويد 19 مي باشد. پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي بوده و جامعه آماري پژوهش شامل پرستاران بيمارستان هاي شهر الكويت بودند كه تعداد 272 نفر به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. ابزار گرداوري داده ها پرسشنامه بود و جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد حداقل مربعات جزيي توسط نرم افزار آماري Smart PLS3 استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه تعارض كار – خانواده بر بهزيستي، عملكرد شغلي و امنيت رواني تاثير دارد. بر اين اساس مي توان گفت كه با كاهش تعارضات كار- خانواده مي توان عملكرد شغلي، بهزيستي رواني و امنيت رواني پرستاران بيمارستان هاي كشور الكويت را ارتقاء بخشيد.

1401/03/03

66673