400

The Impact of Knowledge Management on Organizational Excellence in Oil Refining Company of Tabriz

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

دانشگاه پيام¬نور خوي

400-401

1401/11/02

خوب

مجلد116 صفحه

دكتر محمدرضا حاجي احمدلويي

مدل تعالي، نوعي ساختار مديريتي است كه با تكيه بر اصول و مفاهيم اساسي و توجه به معيارهاي اصلي مديريت كيفيت فراگير و سيستم خودارزيابي، امكان بهسازي و پيشرفت سازمان را فراهم مي‌كند. هدف تحقيق حاضر تعيين تاثير مديريت دانش بر تعالي سازماني در شركت پالايش نفت تبريز مي¬باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي است، از نظر ماهيت از نوع تحقيقات توصيفي و از نظر روش از نوع تحقيقات پيمايشي مي¬باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي مديران و كاركنان شركت پالايش نفت تبريز بود كه تعدادشان 2454 نفر مي¬باشد. تعداد نمونه آماري 331 نفر از مديران و كاركنان شركت پالايش نفت تبريز است كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه¬بندي تصادفي ساده انتخاب شده و تعداد نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان تعيين شده است. در اين پژوهش براي گردآوري داده¬هاي تحقيق از دو پرسشنامه استاندارد مديريت دانش و تعالي سازماني استفاده شده است. به منظور گردآوري داده¬هاي تحقيق از پرسشنامه آنلاين استفاده شده است و براي تجزيه و تحليل داده¬هاي پژوهش از تحليل رگرسيون خطي براي آزمون فرضيه¬هاي تحقيق بهره گرفته شد. نتايج تحقيق نشان داد كه خلق دانش، حفظ و نگهداري دانش، انتقال دانش و بكارگيري دانش در تعالي سازماني شركت نفت و پالايش تبريز تاثير مثبت دارد. كليدواژه: تعالي سازماني، مديريت دانش، شركت پالايش نفت تبريز

1401/02/26

محمدجسن كريمي

66566