HD9412

A Study of the Effect of Electronic Human Resource Management on Organizational Agility with the Mediating Role of Employee Empowerment (Case Study: Khorasan Razavi International Transportation Companies)

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني گرايش مديريت منابع انساني اسلامي

مركز كاشمر

1399-1400

1400/11/18

خيلي خوب

103ص

عربشاهي، احمد

Electronic human resource management (E-HRM) , organizational agilityt , employee empowermen

اين پژوهش به تبيين اثر مديريت منابع انساني الكترونيك بر چابكي سازماني بر اساس نقش ميانجيگري توانمندسازي كاركنان در ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﺣﻤﻞ ﻭ ﻧﻘﻞ ﺑﯿﻦ ﺍﻟﻤﻠﻠﯽ ﺧﺮﺍﺳﺎﻥ ﺭﺿﻮي با استفاده از مدل يابي معادلات ساختاري (SEM) مي پردازد. روش پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي مي باشد. در اين پژوهش 500 شركت كننده حضور داشتند كه به شيوه نمونه گيري دردسترس انتخاب و با استفاده از جدول كرجسي و مورگان نمونه اي به تعداد 217 نفر از بين كاركنان مورد آزمون قرار گرفتند. جهت سنجش متغيرهاي پژوهش از 3 پرسشنامه، مديريت منابع انساني الكترونيك، چابكي سازماني و توانمند سازي كاركنان استفاده شده است. به‌منظور تحليل داده‌هاي حاصله، از مدل‌يابي معادلات ساختاري با كمك روش حداقل مربعات جزئي با استفاده از نرم‌افزار آماري smartPLS و spss23 استفاده شد. نتايج نشان داد توانمندسازي كاركنان، تاثير مديريت منابع انساني الكترونيكي بر چابكي سازماني را ميانجي گري مي كند. مديريت منابع انساني الكترونيكي بر چابكي سازماني ، مديريت منابع انساني الكترونيكي بر توانمندسازي كاركنان و توانمندسازي كاركنان بر چابكي سازماني تاثير مثبت و معنا دار دارد. در نتيجه مي توان گفت مديريت منابع انساني الكترونيك، با توانمندسازي كاركنان باعث ارتقاء و بهبود چابكي يك سازمان خواهد شد.

66528