BF575

The Role of Happiness, Resilience and Employee Voice in Organizational Identity in Iran Zamin Bank Employees in Khorasan Razavi Province

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني (M.A) گرايش: مديريت منابع انساني اسلامي

مركز كاشمر

1399-1400

1400/11/17

خيلي خوب

136ص.

احمد عربشاهي

Employee Voice , Resilience , Happiness , Organizational Identity , Bank Iran Zamin

هدف از پرداختن به اين پژوهش بررسي نقش شادكامي، تاب‌آوري و آواي كاركنان در هويت سازماني در كاركنان بانك ايران زمين استان خراسان رضوي بود. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر روش اجرا از نوع توصيفي-همبستگي است كه با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري انجام شده است. جامعه آماري اين مطالعه كليه كاركنان بانك ايران زمين استان خراسان رضوي (140=N) بودند كه بر اساس جدول مورگان تعداد 103 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به‌عنوان نمونه انتخاب و مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه مشخصات فردي، پرسشنامه هويت سازماني چني (1983)، پرسشنامه شادكامي كاركنان آكسفورد (1989)، پرسشنامه تاب‌آوري كاركنان كانر و ديويدسون (2003) و پرسشنامه آواي كاركنان زهير و اردوقان (2011) استفاده شد. براي آزمون فرضيه‌ها از مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و PLS استفاده شد كه نتايج نشان داد كه متغيرهاي شادكامي، تاب‌آوري داراي ارتباط مستقيم و معناداري و آواي كاركنان داراي ارتباط معكوس و معناداري با هويت سازماني كاركنان بانك ايران زمين استان خراسان رضوي بود. از بين مولفه هاي شادكامي كاركنان مولفه هاي رضايت از زندگي، سلامتي و عزت نفس با متغير هويت سازماني داراي ارتباط معناداري بودند، كه از بين آنها ارتباط مولفه سلامتي شادكامي با هويت سازماني ارتباطي معكوس بود. از بين مولفه هاي تاب‌آوري كاركنان نيز تنها مولفه استحكام شخصي با متغير هويت سازماني داراي ارتباط مستقيم و معناداري بود، همچنين از بين مولفه هاي آواي كاركنان تنها مولفه آواي نوع دوستانه با متغير هويت سازماني ارتباط مستقيم و معناداري بود.

66516