HF5549/5

Analysis of the Impact of Strategic Human Resource Management and Human Resources Maturity on the Maturity of the Organization in the Employees of Bank Saderat in Khorasan Razavi Province

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني (M.A) گرايش: مديريت منابع انساني اسلامي

مركز كاشمر

1399-1400

1400/03/22

خيلي خوب

117ص.

عربشاهي، احمد

Organizational maturity , human resource maturity , strategic human resource management , Bank Saderat

تغيير و تحول در بازارهاي جهاني الكترونيكي جهاني با چالش‌هاي مختلفي براي سازمان‌ها، بانك‌ها و ساير مؤسسات مالي روبرو شده است و حتي ماندن در بازار داخلي نياز به رقابت دارد. توجه سازمان به بالندگي، مديريت استراتژيك منابع انساني و بلوغ منابع انساني مي‌تواند در مواجهه با اين چالش ها به سازمان كمك كند. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني و بلوغ منابع انساني بر بالندگي سازمان در كاركنان بانك صادرات استان خراسان رضوي است. پژوهش حاضر از نوع توصيفي-همبستگي و به روش ميداني انجام شده است. جامعه آماري اين مطالعه كليه كاركنان بانك صادرات استان خراسان رضوي (4000=N) بودند كه بر اساس جدول مورگان تعداد 351 نفر به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي به‌عنوان نمونه مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه مشخصات فردي، پرسشنامه بالندگي سازمان اسپايدرز (2007)، پرسشنامه بلوغ منابع انساني كورتيس (2001) و پرسشنامه مديريت استراتژيك منابع انساني چانگ و هانگ (2005) استفاده شد. براي آزمون فرضيه‌ها از مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و PLS استفاده شد. نتايج نشان داد كه متغير مديريت استراتژيك منابع انساني با بالندگي سازمان داراي ارتباط مستقيم و معناداري است و اين متغير 62 درصد از تغييرات بالندگي سازمان را پيش بيني مي‌كند و از بين مولفه هاي مديريت استراتژيك منابع انساني مولفه‌هاي ارتباط مؤثر با كاركنان، توسعه مديريت و برنامه‌هاي كاري منعطف با بالندگي سازمان در ارتباط مستقيم و معناداري بودند، همچنين متغير بلوغ منابع انساني با بالندگي سازمان داراي ارتباط مستقيم و معناداري است و اين متغير 8/29 درصد از تغييرات بالندگي سازمان را پيش بيني مي‌كند و تمامي مولفه هاي بلوغ منابع انساني شامل كارگزيني، ارتباطات و هماهنگي، محيط كار، مديريت عملكرد، آموزش و توسعه و نظام پاداش خدمت با بالندگي سازمان داراي ارتباط معنادار و مستقيم بودند. بر اساس يافته‌هاي تحقيق افزايش مؤلفه‌هاي تأثيرگذار بر مديريت استراتژيك منابع انساني و بلوغ منابع انساني مي‌تواند به افزايش بالندگي سازمان در بانك صادرات استان خراسان رضوي كمك كند.

66514