HF5549

Electronic Human Resource Management and Organizational e-Democracy: An Analysis of the Mediating Role of Knowledge Management Capabilities

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني اسلامي(M.A)

مركز كاشمر

1399-1400

1400/11/16

خيلي خوب

151ص.

Electronic Human Resource Management , Electronic Democracy , Knowledge Management.

پژوهش حاضر از نوع پژوهش¬هاي توصيفي- همبستگي بود كه با هدف بررسي مديريت منابع انساني الكترونيك ودموكراسي الكترونيكي سازمان واكاوي نقش قابليت هاي مديرريت دانش كاركنان شركت كاشي زهره كاشمر انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان شركت كاشي زهره كاشمر بود كه تعداد 216 نفر از آن¬ها به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. جهت بررسي متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه مديريت منابع انساني الكترونيك رحمتي(1393)، پرسشنامه دموكراسي الكترونيكي سازمان فرج الله رهنمود (1380)و پرسشنامه قابليت هاي مديريت دانش گاريدومورنو (2011) استفاده شد. براي تحليل داده¬ها نيز از آزمون همبستگي پيرسون، آزمون رگرسيون و آزمون تحليل مسير بهره¬گرفته شد. نتايج نشان داد كه مديريت منابع انساني الكترونيك بر دموكراسي الكترونيكي تأثير مستغيم و معناداري دارد..

66505