HD57/7

A study of the effect of participatory culture and smart leadership in the organization Analyzing the mediating role of organizational maturity

كارشناسي ارشد

رشته مديريت منابع انساني (M.A) گرايش: مديريت منابع انساني اسلامي

مركز كاشمر

1399-1400

1400/12/11

خيلي خوب

151ص.

احمد عربشاهي كريزي

participatory culture , smart leadership , organizational maturity

هدف: دنياي رقابتي امروز و روي آوردن سازمان‌ها به سمت خصوصي شدن، نقش مشاركت و رهبري هوشمند در سازمان بيش از پيش ضروري بوده و در سازمان‌هاي بهداشتي، توجه به پرسنل مديران وكاركنان پشتيباني وعملياتي اهميت دو چنداني مي‌يابد. از اين رو پژوهش حاضر با هدف، تعيين رابطه فرهنگ مشاركتي با رهبري هوشمند در سازمان و تحليل نقش ميانجي بلوغ سازماني در بين پرسنل شبكه بهداشت ودرمان شهرستان كاشمر انجام شد. روش بررسي: اين مطالعه از نوع روش ميداني وتحليلي بود و جامعه‌ي آماري آن شامل كاركنان شبكه بهداشت ودرمان شهرستان كاشمردر سال 1400 بودند. تعداد نمونه با استفاده از فرمول حجم نمونه و روش نمونه گيري تصادفي ساده، 267نفر برآورد شد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسش نامه‌ي فرهنگ مشاركتي، پرسش نامه‌ي رهبري هوشمند و پرسش نامه‌ي بلوغ سازماني استفاده گرديد. روايي پرسش نامه‌ها با نظر اساتيد تأييد شد و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ تاييد گرديد. مكان انجام پژوهش در شبكه بهداشت ودرمان كاشمر، مركز بهداشت شهرستان، بيمارستان‌هاي كاشمر بود كه پس از دريافت مجوز با مراجعه به مراكز و توزيع پرسش نامه‌ها در ميان پرسنل، به صورت تصادفي ساده، داده‌هاي پژوهش جمع آوري گرديد. سپس تحليل داده‌ها در سطح توصيفي و استنباطي توسط نرم افزار pLS نسخه‌ي 16 صورت گرفت. يافته‌ها: نتايج مطالعه نشان داد كه تأثير مستقيم فرهنگ مشاركتي بر رهبري هوشمند، 39 درصد و با ميانجيگري بلوغ سازماني 41 درصد مي‌باشد پس بلوغ سازماني، تأثير فرهنگ مشاركتي بر رهبري هوشمند را ميانجيگري مي‌كند. نتيجه گيري: با فرهنگ مشاركتي ورهبري هوشمند درسازمان، مي‌توان عملكرد و كيفيت كار كاركنان در شبكه بهداشت ودرمان افزايش داد.

66502