HD9806

The effect of Islamic management of human resources on organizational health and professional ethics of employees of education departments in the seven districts of Mashhad

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

مركز كاشمر

1399-1400

1400/11/16

خيلي خوب

122ص.

احمد عربشاهي كريزي

Islamic Human Resource management , ethics , organizational health , education

اين پژوهش به‌منظور بررسي تعيين رابطه مديريت منابع انساني اسلامي با اخلاق حرفه اي و سلامت سازماني كاركنان ادارات آموزش و پرورش نواحي هفتگانه مشهد در سال 1400 به انجام رسيد. تحقيق حاضر از نوع توصيفي- همبستگي بوده كه داده هاي آن به صورت ميداني جمع آوري شد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان ادارات آموزش و پرورش نواحي هفتگانه شهر مشهد بودند كه از بين آنها 241 نفر با استفاده از روش نمونه گيري طبقه¬اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از پرسشنامه هاي مديريت منابع انساني اسلامي فشاركي و صحت (1395)، اخلاق حرفه اي كادوزير (2002) و سلامت سازماني توفيقي و همكاران (1390) جهت جمع آوري اطلاعات مورد استفاده قرار گرفت. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌هاي تحقيق از آزمون معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار PLS استفاده گرديد. نتايج حاصل از مدل سازي ساختاري نشان داد كه مديريت منابع انساني اسلامي بر اخلاق حرفه اي و سلامت سازماني تاثير مستقيم دارد. همچنين نتايج نشان داد كه استخدام و گزينش، آموزش و توسعه و حقوق و پاداش بر اخلاق حرفه اي تاثير مستقيم دارد و ارزيابي عملكرد بر اخلاق حرفه اي تاثير گذار نبود، از طرفي ديگر نتايج نشان داد كه موفه هاي استخدام و گزينش، آموزش و توسعه و ارزيابي عملكرد بر سلامت سازماني تاثير مستقيم گذاشته و متغير حقوق و پاداش بر سلامت سازماني تاثير گذار نيست.

66446