4112پ

Investigating the Relationship between Human Capital and Export Performance with the Mediating Role of Competitive Advantage (Case Study: Employees of Socia Rad Pars Trading Company)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني استراتژيك

دانشگاه پيام نور نخجوان

1400

عالي

95ص.

عيوضي حشمت ، علي اصغر

78-81

human capital, export performance, competitive advantage

هدف كلي اين پژوهش تعيين رابطه سرمايه انساني با عملكرد صادرات با نقش ميانجي مزيت رقابتي بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي مي‌باشد. ابتدا براي جمع آوري اطلاعات بخش ادبيات پژوهش از روش كتابخانه¬اي استفاده شد. سپس براي آزمون صحت مدل نظري پژوهش و محاسبه ضرايب تأثير از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده شد. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان شركت بازرگاني سوشيا راد پارس بود. حجم جامعه آماري 160 نفر بود كه با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه آماري 113 نفر تعيين شد. ابزار اصلي گردآوري اطلاعات، پرسشنامه بود. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه سرمايه انساني با الگوگيري از پرسشنامه پيكه و همكاران (2002)، عملكرد صادراتي زو و استان (2008) و پرسشنامه مزيت رقابتي لي و همكاران (2006) استفاده شد. براي توصيف و تحليل داده ها از نرم افزارهاي آماري SPSS25 و Smart PLS3 ااستفاده شد. نتايج نشان داد سرمايه انساني با عملكرد صادرات رابطه معناداري دارد. سرمايه انساني با مزيت رقابتي رابطه معناداري دارد. مزيت رقابتي با عملكرد صادرات رابطه معناداري دارد. همچنين مزيت رقابتي نقش ميانجي جزئي را بين رابطه سرمايه انساني و عملكرد صادرات ايفا كرد.

1401/02/17

66375