پ.م.2342

The effect of network domain on company performance with the role of moderating entrepreneurial orientation, cognitive and emotional trust (Case study: University of Tehran Science and Technology Park)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني- كارآفريني

پيام نور كرج

1400

140/11/04

عالي

86ص.

كردي، مراد

-

75-79

Entrepreneurial orientation , Cognitive and emotional trust , Network domain , Company performance

پ استاد راهنما مركز كرج

تحقيقات پيشين تاكيد كرده است كه محدوده شبكه براي بهبود عملكرد كارآفريني ضروري است. با اين حال، تحقيقات در مورد شرايط اين رابطه هنوز اندك است. از اين رو هدف اين تحقيق تاثير دامنه شبكه بر عملكرد شركت با نقش تعديل گري گرايش كارآفريني ، اعتماد شناختي و عاطفي بوده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي و ازنظر شيوه گردآوري اطلاعات، تحقيقي توصيفي – پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري كار سطوح مديريت شركت هاي دانش بنيان پارك علم وفناروي دانشگاه تهران كه حجم نمونه 107 نفر از بين آن‌ها انتخاب و با پرسشنامه اقتباسي كه روايي و پايايي آن تائيد شده مورد سنجش قرارگرفته است. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌هاي جمعيت شناختي و استخراج شاخص‌هاي مركزي از آمار توصيفي و نرم‌افزار24 SPSS و براي تجزيه‌وتحليل آمار استنباطي از مدل معادلات ساختاري و از نرم‌افزار PLS2 Smart استفاده شده است. يافته‌هاي تحقيق حاكي از اثر مثبت و معني‌دار متغيرهاي گرايش كارآفريني ، اعتماد شناختي و عاطفي در دامنه شبكه بر عملكرد شركت دارد. نتايج نشان مي‌دهد كه محدوده شبكه مي‌تواند عملكرد برتري را زماني كه با سطوح بالاي گرايش كارافريني و اعتماد شناختي همسو باشد ايجاد مي شود.به طور كلي، اين يافته ها به درك بهتري از چگونگي تسهيل اتصالات شبكه براي افزايش عملكرد كارآفريني كمك مي كند.

1401/02/12

كشت كار، زهرا

66347