پ .م .175

مريم سادات معصوم پور

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1390

159ص

چاپي

محمد حسين كماني

سعيد طالبي

ع

بررسي و شناخت فرهنگ سازماني مديران را قادر ميسازد با بصيرت بيشتري مسائل را اولويتبندي و شكاف بين وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند .هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه فرهنگ سازماني با بهره وري در دانشگاه علوم پزشكي شيراز ميباشد .جامعه آماري اين پژوهش كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيرازÝ و حجم نمونه 071 نفر بوده است .دادهها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دنيسون و پرسشنامه بهره وري هرسي و گلداسميت جمع آوري و بوسيله نرم افزار آماري پي آ اس دبليو 81 تحليل گرديد .تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد كه بين فرهنگ سازماني دنيسون و عناصر الحاقي به آن شامل تعهد كاركنان ، نوآوري و اعتماد سازماني با بهره وري و هم چنين بين عناصر الحاقي به فرهنگ سازماني دنيسون و فرهنگ سازماني ، رابطه معني داري وجود دارد .از آنجايي كه ويژگي مÊموريت از فرهنگ سازماني دنيسون و عنصر اعتماد سازماني بيشترين نقش را در افزايش ميزان بهره وري در سازمان دارند، تقويت ويژگي مÊموريت در فرهنگ سازماني و هم چنين ارتقاء ويژگي يكپارچگي در سازمان كه بيشترين تÊثير را در افزايش اعتماد سازماني دارد، مي تواند زمينه ساز ارتقاء بهره وري در دانشگاه باشد .

1931/30/90

667پ

1

663