پ.ع.ت.2305

Investigating the effect of training on task performance and organizational citizenship behavior with the mediating role of job engagement

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي- تحقيقات آموزشي

پيام نور كرج

1400

1400/10/21

عالي

140ص.

ديبا واجاري، طلعت

هاشم نيا، شهرام

126-134ص.

Training , task performance , organizational citizenship behavior , job engagement , HRM strength

پ استاد راهنما مركز ركرج

امروزه، تغييرات شديد در فضاي كسب و كارها و سازمنها و تلاطمات تكنولوژي و بازار، سبب شده است تا سازمانها و كسب و كارها به بررسي و بهبود استراتژيها و ساختارهاي خود كنند. در اين راستا به كارگيري روش¬هاي نوين و حتي متكي بر فناوري براي آموزش كاركنان، روز به روز بيشتر مد نظر سازمان¬ها قرار مي¬گيرد. از جمله اين اين تحولات تغييرات در سيستم هاي مديريت منابع انساني، به ويژه سياست ها و شيوه هاي آموزش و توسعه است كه احتمالاً به شدت بر كارايي و انعطاف پذيري نيروي كار تأثير مي گذارد. بر اين اساس، با توجه به اهميت صنايع توليدي در درآمد زايي از بازارهاي داخلي و بازارهاي خارجي، بنابراين برخوردار بودن اين شركتهاي توليدي و صنعتي از نيروي انساني آموزش ديده مي تواند تاثير زيادي بر رشد اقتصادي اين شركتها و درآمد توليدي كشور داشته باشد. بنابراين سوال اصلي اين تحقيق آن است كه " تاثير آموزش بر عملكرد كاري و رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي مشاركت در كار در شركتهاي توليدي داخلي چگونه است؟ انتظار مي رود نتايج اين تحقيق بتواند به مديران صنايع و شركتهاي توليدي مورد مطالعه راهكارهاي اجرايي و علمي موثر و كارآمدي در راستاي بهبود تاثير آموزش بر عملكرد كاري و رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي مشاركت ارائه نمايد. روش تحقيق از حيث هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق را مديران و كارشناسان ارشد صنايع توليدي در شهر تهران ( از جمله توليدات غذايي، توليدي مواد بهداشتي و شوينده، توليد خودرو و ...) كه در يك نمونه 250 نفره تشكيل داده¬اند كه با ابزار گردآوري داده پرسشنامه اي 29 سوالي به سنجش نظرات آنان پرداخته شده است . براي آزمون فرضيات نيز از مدليابي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار PLSپس از تبديل فرضيه پژوهشي به فرضيه آماري بهره برده شده است. نتايج نشان داده است با سطح اطمينان 95 درصد مشاركت شغلي بر عملكرد شغلي و آموزش بر مشاركت شغلي كاركنان و مشاركت شغلي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان تاثير مثبت دارد و مشاركت شغلي در تاثير آموزش بر عملكرد شغلي كاركنان و در تاثير آموزش بر رفتار شهروندي نقش ميانجي دارد.

1401/02/05

كشت كار، زهرا

66251