393

Investigating the Impact of Green Human Resource Management on Environmental Performance with the Mediating Role of Green Culture Enabling Factors (Case Study: Social Security Organization

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-رفتار سازماتي

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

1400/10/19

خوب

مجلد 102 صفحه

دكتر عباس نصيري

دكتر عطيه بحراني

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيطي با نقش ميانجي عوامل توانمندساز فرهنگ سبز (مورد مطالعه: سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي) مي¬باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و بر حسب چگونگي گردآوري داده¬ها توصيفي- علي است. جامعه آماري اين مطالعه كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي و كاركنان در اين سازمان برابر 950 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 274 نفر تعيين شده كه روش نمونه گيري بصورت طبقه اي استفاده شد. ابزار جمع آوري داده پرسشنامه استاندارد مي باشد. روايي پرسش نامه توسط استاد راهنما و چند نفر از خبرگان مورد تاييد قرار گرفته شده است. همچنين از روايي با ازمون تحليل عاملي تاييدي مورد تاييد قرار گرفته شد. پايايي پرسش نامه نيز با استفاده از آزمون الفاي كرونباخ براي تمامي متغيرها بيشتر از 7/0 بدست آمده است. در اين پژوهش 4 فرضيه بر اساس يك مدل مفهومي مورد مطالعه قرار گرفت. يافته¬ها حاكي از تاييد همه فرضيه ها و برازش مناسب مدل پژوهش است. نتايج نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز بر عوامل توانمندساز فرهنگ سبز تاثير مثبت و معناداري دارد. مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيطي تاثير مثبت و معناداري دارد. عوامل توانمندساز فرهنگ سبز بر عملكرد محيطي تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيطي با نقش ميانجي عوامل توانمندساز فرهنگ سبز تاثير مثبت و معناداري دارد. كليد واژه: مديريت منابع انساني سبز، عوامل توانمندساز فرهنگ سبز و عملكرد محيطي

1401/01/28

محمدحسن كريمي

66082