1441 9904 HD

Investigating the Impact of Organizational Emotional Commitment on Job Satisfaction with the Role of Organizational Culture Modification (Case Study: South Sea Marine Staff Employees of the Islamic Republic of Iran Shipping Company)

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي - استراتژي

مركز ساري

1399

99/04/15

نمره 17/80

127 ص.

عباس احمدي

باقر حسامي عزيزي

110-117

culture , organization , Job Satisfaction , Organizational emotional commitment

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير تعهد عاطفي سازماني بر رضايت شغلي با نقش تعديل گري فرهنگ سازماني مي باشد. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و ازنظر روش در زمره تحقيقات توصيفي پيمايشي قرار مي گيرد. جامعه آماري پژوهش حاضر دريانوردان مختص خط جنوب كشتي هاي خط – جنوب دريايي ايران مي باشند. تعداد كاركنان آن 2000 نفر مي باشد كه بر اساس جدول معروف مورگان حجم نمونه 320 به دست آمده است. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد مي باشد كه پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد و پرسشنامه ها به صورت تصادفي ساده و از طريق پرسشنامه آنلاين در اختيار كاركنان قرارگرفته است. براي تجزيه وتحليل آماري يافته ها، از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. در بخش نخست، تجزيه وتحليل توصيفي يافته ها به صورت ترسيم جداول و نمودارهاي فراواني ارائه شده است. در بخش دوم براي استنباط آماري و آزمون فرضيات از نرم افزار آماري SPSS نسخه 24 و مدل سازي معادلات ساختاري smart pls با رويكرد حداقل مربعات جزئي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه بعد فرهنگ نوآورانه نسبت به ابعاد فرهنگ بوروكراتيك و فرهنگ حمايتي با اختلاف ناچيز، تأثير بيشتري ميان تعهد عاطفي كاركنان و رضايت شغلي آن ها دارد. لذا پيشنهاد مي شود كه به بعد نوآورانه اهميت بيشتري داده شود همچنين ثابت شده است كه تعهد عاطفي كاركنان تأثير مثبتي بر رضايت شغلي كاركنان دارد.

پيوستها (پرسشنامه - خروجي نرم افزار).

1401/01/23

عاليه اسماعيلي

65998