پ.م.2265

The effect of organizational justice on organizational citizenship behavior with the mediating role of effective commitment and the moderating role of staff harassment

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- گرايش رفتار سازماني و منابع انساني

پيام نور كرج

1400

1400/04/20

قابل قبول

96ص.

نيك منش، شمس الدين

اسماعيلي، احمدرضا

81-86

Interactive Justice , Organizational Citizenship Behavior , of Emotional Commitment , Personnel Neglect , Middle East Bank

مركز كرج

امروزه انسانها در طول زندگي خود با انواع و اقسام سازمانها درگير هستند و به نوعي در هر سازماني نقش منحصربفردي را ايفا مي كنند. لذا جهت عموميت بخشيدن به عدالت اجتماعي در شئونات زندگي لازم است كه ابتدا بتوانيم عدالت را در سازمانهاي جامعه نهادينه نماييم. در تحقيق حاضر به تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي تعهد موثر و تعديلگر آزار و اذيت پرسنل در سازمان تامين اجتماعي پرداخته شده است. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي و از منظر روش، توصيفي ميباشد. تعداد نمونه، 201 نفر از كل كليه كاركنان سازمان مركزي تامين اجتماعي واقع در خيابان آزادي(جنب وزارت كار) شهر تهران كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف، تي تك نمونه اي و آزمون سوبل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه مقدار آماره t از مقدار بحراني 96/1 بزرگتر است. به استناد هريك از اين يافته‌هاي آماري با اطمينان 95% ميتوان گفت: تمامي فرضيه ها به اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

1400/12/11

كشت كار، زهرا

65689